2013年劳动法施行以后，事业单位的临时工们何去何从？
2013年劳动法施行以后，我们事业单位的临时工是不是有可能被辞退？新的劳动法要求同工同酬，到时候真的能实行开来吗？09年我到我市一事业单位上班（全额财政），干临时工有3年...
2013年劳动法施行以后，我们事业单位的临时工是不是有可能被辞退？新的劳动法要求同工同酬，到时候真的能实行开来吗？09年我到我市一事业单位上班（全额财政），干临时工有3年多了，月薪从680到现在的840，新的劳动法施行以后我们是跟正式员工开一样的工资呢，还是直接把我们辞退？唉……
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2013年劳动法施行以后，事业单位的临时工们何去何从？
估计即使有政策，也不会和正式员工一样的工资。
所谓的同工同酬不一定能实现，最多就是给原来的合同工涨一点工资，安排一个岗位而已。
估计即使有政策，也不会和正式员工一样的工资。
所谓的同工同酬不一定能实现，最多就是给原来的合同工涨一点工资，安排一个岗位而已。
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我也是劳务派遣的合同工，出工又出力，同工不同酬呀！劳务派遣制度说白了就是单位逃避劳动法的一种手段，为什么大家不呼吁废除这种明显和劳动法相违背的制度呢？！
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你还不被劳务派遣单位接手啊……你的问题很复杂，按法律可以告单位，实际上你懂的不解释。仅供参考，请找当地律师
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同工同酬说说的，别相信这个，新的劳动法里面说的是劳务派遣的才能同工同酬，反正别太相信法律
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这个问题还真不好说，希望你们单位能仁慈一些，也祝你幸运.....不过一个月这点工资够做什么呢？物价这么高，去两趟超市就没了.......还不如另做打算，趁年轻做点别的......
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