手机接听电话需收费吗？
现在手机接听电话是不需要收费了，十二届全国人大五次会议2017年3月5日上午开幕，国务院总理李克强向大会作政府工作报告。其中提出，年内全部取消手机国内长途和漫游费。
国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会。会上，中国移动、中国电信、中国联通三大运营商表示，2017年10月1日起将全面实施取消手机国内长途和漫游费。2017年7月27日，三大运营商均表示9月1日取消国内长途漫游费。
扩展资料
所有中国移动手机号全国各地接听电话都没有漫游费和长途费。2017年9月1日起，三大运营商已面向所有手机电话用户取消国内长途费和漫游费。
国内语音通话接听免费，主叫通话资费标准按照用户原有本地语音通话资费标准执行，且用户无需申请，自动生效。比原计划的10月1日提前一个月完成了取消手机国内长途费和漫游费的承诺 。
朗深技术（长沙欧尼达）
2023-07-25 广告
以前是会收费的，但是自从2017年9月1起，中国移动、中国电信、中国联通三大运营商将全面取消国内手机长途和漫游通话费（不含港澳台），用户无需申请，自动生效。
全面取消手机国内长途和漫游费，直接惠及我国5.4亿移动用户，每年降费总额可达280亿元，平均每个用户每年将节约52元。
由于取消资费涉及计费规则调整和系统改造的情况较复杂，三大运营商都加大投入对计费系统内所有存量资费进行逐一梳理，推动完善对全网系统的开发、改造和部署，并进一步对多项资费套餐进行了计费场景准确性校验。
扩展资料：
现在全国内虽然取消漫游费，但是国际漫游费并没有取消。收费标准如下：
国际出访：做主叫时，按照当地的国际漫游资费标准*115%收费（对方国家规定并且收取，有无长途费用也是对方国家来规定，若有，也是当地国际长途费用*115%）；做被叫的时候，我国收取0.8元/6秒*115%的国际长途费，对方国家收取当地国际漫游资费标准*115%。
国际来访：做主叫时，如果拨打的是我国国内的电话（不包括港澳台）收取2.88元/分的我国国际漫游费；拨打的是我国之外的所有电话则收漫游+长途；做被叫的时候，则收取的也是漫游+长途。其中漫游部分是我国收取，而长途部分是其他归属国收取。
参考资料：
手机不在归属地，接电话会产生漫游费。 手机不在归属地没有打电话不会自动扣费，属于信号漫游。 但是如果打开了数据包（也就是上网）产生量流量就会收费，一般手机卡都包含了漫游，只要不超过定制的量就不会产生多少费用。
我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。
我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。
真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!
生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
