2013年新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题？
你好！我在兰州一私企食品公司工作16年，养老、医疗保险也买了16年，2013年3月份公司决定每个部门1972年以前出生的人都要裁掉，请问公司这样做违反劳动法合同吗？如果裁...
你好！我在兰州一私企食品公司工作16年，养老、医疗保险也买了16年，2013年3月份公司决定每个部门1972年以前出生的人都要裁掉，请问公司这样做违反劳动法合同吗？如果裁员成立，该怎么补偿呢？如果补偿时每年按职工一个月职工资补偿时，那么公司每个给社保缴的属于公司承担的部分养老、医疗保险算不算职工工资的一部分补偿给职工呢？谢谢您的帮忙！
2013年新劳动法规定，私企对10年以上的员工裁员（企业是每年和职工签一次劳动合同），属不属于违反劳动法规定？是否也要按工龄买断方式支付给职工工龄买断补偿金？如果支付则按什么标准支付？如按工龄*每月工资计算，则职工每月工资里是不是也要含企业每个月向社保给职工缴纳的属于企业承担的那部分养老、医疗保险呢？ 展开
2013年新劳动法规定，私企对10年以上的员工裁员（企业是每年和职工签一次劳动合同），属不属于违反劳动法规定？是否也要按工龄买断方式支付给职工工龄买断补偿金？如果支付则按什么标准支付？如按工龄*每月工资计算，则职工每月工资里是不是也要含企业每个月向社保给职工缴纳的属于企业承担的那部分养老、医疗保险呢？ 展开
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