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买断工龄补偿金规定
答：【法律分析】：“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同...
2022-07-18 回答者: 176******17 1个回答
2013年新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题?
问：你好！我在兰州一私企食品公司工作16年，养老、医疗保险也买了16年，201...
答：工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2。保险不计入工资补偿。1、2013年新劳动法是不允许买断工龄的，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
2019-09-20 回答者: 吃i就不哭 11个回答 43
单位一次性买断工龄怎么补偿
答：法律主观：买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
2023-03-13 回答者: 广州市邓律师 1个回答
工龄买断补偿金计算
答：工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资...
2023-08-02 回答者: 178******30 1个回答
事业单位买断工龄补偿金规定
答：法律主观：买断工龄是属于不合法的行为。只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观：《劳动法...
2023-03-27 回答者: 信金国律师 1个回答
劳动法买断工龄如何赔偿
答：法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关...
2022-04-29 回答者: specialseraph 1个回答
单位一次性买断工龄怎么补偿
答：按劳动者在本单位工作的年限，进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。买断工龄怎么退休买断工龄后对办理退休可能会...
2022-09-25 回答者: 191******07 1个回答
单位一次性买断工龄怎么补偿
答：企业买断工龄应该如何补偿 买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的...
2022-12-21 回答者: 176******17 1个回答
公司买断工龄补偿标准怎么计算
问：公司买断工龄补偿标准怎么计算
答：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。二、分析详情买断工龄是指改革开放...
2022-06-30 回答者: 176******76 1个回答
企业买断工人工龄的补偿金怎么算
问：想问一下，如果工龄是20年的话，是怎样计算这个补偿金的
01:10
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如1980年工作，1990年买断后又在1995年找到工作，那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即...

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