Question

行政事业单位为什么不执行劳动法，执行新法中的同工同酬？

我看了新劳动法，范围规定应该是适用的，但是不是基于中国的特殊形式，有些法是无法得予实现。即有法不依已成为常态。

Answer 1

哈哈 这个问题由来已久 劳动合同法第93条虽然规定事业单位适用劳动法，但在日常的劳动人事争议仲裁中，是不按照劳动合同法来的。按照什么来呢 国务院的关于在事业单位实行聘用制度的意见 这个文件里面有
列举几个不同：
1、不签合同的双倍工资，事业单位聘用人员是不支持的；
2、试用期规定，劳动合同法是0.1.2、6个月，事业单位是3、6、12个月，
所以，你就知道了！

追问

法中规定，当规章与法相冲突时，应以法为标准执行，规章仅为参照呀。是不是国家人事部不出台新意见，那新劳动法中的同工同酬就成一句空话了？

追答

人事系统和劳动系统合并后，这个问题迟早会解决的。这是以前留下的遗留问题，毕竟是两个部门，之间谁都不放权，现在成一家了

Answer 2

首先，劳动合 同法在执行过程中效果是很差的。很多单位并不严格执行。说难听点，这部 法只是摆设。

其次，劳动合 同法是有漏洞的，一些条款前后矛盾，并且并不严谨。就拿同工同酬来说，字面上理解，先得同工才能同酬，那么同工如何界定，劳动合 同法里并没有明确规定。所以很多单位都会以不同工为由不给你同酬，让你有口难言

第三，事业单位确实也应该执行劳动合 同法。但是事业单位大都有政 府部 门做背景，你若仲 裁、上 访，想得到妥善的结果并不容易。

Answer 3

很难搞！！！！！