Question

新劳动法关于合同到期的赔偿事宜

本人进公司2年半，08年颁布新劳动法后我已经签了2次为期半年的合同，合同到期为09年1月31日，但于08年12月30日收到公司不续签合同的书面通知，我知道公司没有权利因金融危机作为条件的情况下提出不续签合同，我也有权利要求公司和我签订无期限合同，但公司现在和我商量赔偿问题，我不知道怎么计算我的赔偿数额，依据何在？为了维护自己的利益，特请教高手们帮我解答。

Answer 1

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如上：6个月工资

无奈，20分也这么难拿，劳动合同法有规定满十年，或者连续两次固定期是要签无固定期的。