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新的劳动法2013年7月1日将实施:劳务派遣的人员将享受同工同酬.试问这...
- 问:新的劳动法2013年7月1日将实施:劳务派遣的人员将享受同工同酬.试问这规...
- 答:这个还没有公布,佐计和你说的差不多。我觉得肯定对劳动派遣工有好处,有法律就会有落实。但不一定有期望的那么好。估计有个适应的l过程。就象08年不签合同付支付双倍的工瓷一样,现在敢于用法律维权的人越来越多。
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2016-01-12
回答者: 监理师
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2013年7月1日起,新的《劳动合同法》正式实施,规定被派遣劳动者享有与用...
- 答:是的,新的《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益,确保他们在工作中得到公平的对待。在过去,一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任,使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得...
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2023-11-07
回答者: 文暄生活科普
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劳动法对临聘人员是怎样规定的
- 答:法律分析:2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全...
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2022-04-29
回答者: 惠州董亚文律师
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劳动法对临聘人员是怎样规定的
- 答:1. 根据2013年7月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》修订案,被派遣劳动者,即“临时工”,享有与用工单位的“正式工”同工同酬的权利。2. 修订案还授予了人力资源和社会保障部门对劳务派遣业务的行政许可权利。3. “临时工”通常指短期合同工、非全日制合同工或以完成特定任务为期限的合同工。...
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2024-07-14
回答者: 上海贡苒网络
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劳务派遣同工同酬规定有哪些
- 答:劳务派遣同工同酬最新规定具体如下:《劳动法》四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《劳动合同法》六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。1、工同酬必须具备三个条件:...
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2024-06-25
回答者: 武汉誉祥科技
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求解,关于国有 企业转制为事业全额拨款单位的薪资问题
- 问:我原先是国有企业职工93年企业转制为事业全额拨款单位,有的职工转入编...
- 答:劳动合同法有同工同酬的规定,且明示适用于事业单位,但是绝大部分事业单位都并不照此执行,且同酬好说,但同工与否难以界定。另外600应该是低于你们当地最低工资标准的,且不说同工同酬,这本身已经违 法了 建议你先找你们当地劳 动仲 裁委员会。
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2013-09-22
回答者: lambert723
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同工同酬什么时候实行
- 答:法律客观:2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄...
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2023-06-06
回答者: 光樱银雨
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劳务派遣合同,在2013年7月31日期满,按新劳动法的规定,到期后我会得到什...
- 问:公司主动要我提前一个月下岗,要我自己打辞职报告,我没有同意,因为只...
- 答:七月份实施了新的劳动法?按照劳动合同法规定:劳动合同到期,单位提出不续约的话,按照在该公司的服务期限,每一年给予一个月工资的经济补偿金。你的单位是劳务派遣公司,不是你上班的那家公司。辞职书肯定不能写,写了就没有经济补偿金了(单位有违法行为除外:比如没有按照国家规定购买社保的等等)。...
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2016-01-26
回答者: lubinghua1127
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同工同酬能实现吗
- 答:法律客观:2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄...
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2023-07-11
回答者: juinttt
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2023劳务派遣劳动法条例全文
- 答:3. 自2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施。新法明确规定的“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。4. 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、...
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2024-07-13
回答者: 上海贡苒网络
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