移动公司签第三方劳动合同靠谱吗?要注意什么?帮我看看看这个_百度知 ...

问：我是上海，大学最后一年实习的，有个和移动公司签第三方合同，我也不懂...

答：劳务派遣工，待遇比外包性质的员工高，移动分正式工，劳务派遣，外包，待遇比正式工低，但是各项福利，年假，奖金 都有，不错，并且有机会转为正式工，

2017-12-15 回答者: mikehuo快捷 1个回答

国企存在很多劳务派遣用工,要怎样改善这种情况?

答：根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算：国有企业使用劳务派遣工的数量最多，约占国有企业职工总数的16.2%。比如中国邮政、中国石油、中国移动等大型国有企业，劳务派遣人数在30万以上，劳务派遣占比远超用工总量的10%。即便是在国有企业，劳务派遣存在的问题也很突出。因为...

2021-03-07 回答者: 锅炉火锅 6个回答

...正式工吗?移动公司分正式,合同,和派遣吗?待遇怎么样呢?

问：去了都是做什么？如果是合同工会转正吗，去那工作好吗？跪谢，，

答：通常移动公司的普通员工都是劳务派遣员工，原因是移动通信公司的正规编制有限，企业无法容纳那么庞大的人员存在。目前不只是移动公司，联通和电信也是这样的用工方式，移动原来最高派遣年限是7年，据说最近有所调整。移动公司都是正式的，不过企业员工大部分都是派遣的，待遇和正式员工有一定的差距，但是不会...

2011-08-25 回答者: langkun27 3个回答 4

中国移动职工怎样分类

问：中国移动职工怎样分类

答：除了单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。机构改革要求精简机构，这个任务主要由事业单位承担；精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制；精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的...

2020-06-13 回答者: xlnm2516 4个回答 5

针对中国移动劳务派遣没有转正的员工将如何

答：各地政策不一样，有的外包，有的辞退，也有不动的，因为允许留百分之十。

2015-12-16 回答者: 贝壳盒子 1个回答

移动劳务派遣工有前途吗

答：任何公司的派遣都差不多 既然公司选择了劳务派遣这种方式用工，就意味着转正的机会是比较渺茫的，除非恰好有空缺，且你是表现优秀的

2016-09-17 回答者: northstation 3个回答 6

2016临时工同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行

答：早在运营商重组之前广东联通等联通公司就实行了打破身份界限,给予优秀派遣员工转签正式合同的激励。近年来越来越多的移动公司开始尝试劳务派遣工转正,2011年起近十年来未有劳务工转正的山东移动开始启动劳务工分批转正。山东移动相关人员表示,“去年全省转了1000人,平均每个地市50人左右,今年可能还是这个规模,逐渐转聘。

2017-07-09 回答者: 乐题库知道问答 2个回答

在移动以劳务派遣工的身份已工作了十几年,和派遣公司2年一签用工合同...

答：问：在移动以劳务派遣工的身份已工作了十几年，和派遣公司2年一签用工合同，若移动公司不再要我们了，我们该怎么办？青春已献给了移动，再就业很困难（年龄大了）。我们要通过何种方式才能更好的保护自己的权益？谢谢！答：君同法律在线咨询为您解答 作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。...

2019-08-19 回答者: 君同法律在线咨询 1个回答 1

中国移动统一校园招聘的属于“正式工”还是属于“劳务派遣”?

答：派遣工与正式工的区别：1、人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。2、而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业...

2022-11-23 回答者: FINNyuhao 1个回答

移动劳务工辞职流程

问：我是和第三方公司签订的合同，是移动的劳务派遣工，现在不想干了辞职流...

答：一般都是向公司提前30日递交书面辞职，30日后就可以拿工资走人了。

2010-05-17 回答者: 知道网友 1个回答 2