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被
劳务派遣
的
员工
可以被用人单位随意辞退吗?为什么?
答:
其实你只是和a级签订了一个
劳动
合同,而a企业可以把你派遣到B企业中去。所以B企业和你并没有直接的关系,他们是通过a企业来招募你的。所以这个B企业就可以随意的辞退你,并且并不需要对你进行工资上的赔偿。如果你是这样种类型的
员工
,你就可以尽快的另找出路,不要在这个企业干下去了。总结
劳务派遣
...
2022-01-04
回答者:
攒一口袋晓星星
5个回答
1
劳务派遣员工
的薪资,由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税?_百度...
答:
劳务派遣员工
的薪资是由用人单位申报个人所得税。
劳动
派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的,个税也是由用人单位代缴的。劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工协议,应当由用工单位向用人单位收取用工费用,按约定的部分支付给劳务派遣员工。则对用工...
2019-08-04
回答者:
enjoy晟宇文化
6个回答
45
劳务派遣
可以长期吗
答:
3、如果
劳务派遣
能够长期签订的话,那么很多公司都会实行劳务派遣合同,这样对于
员工
来说都没有基本的保障,也不符合我国
劳动法
的规定,会造成很多公司更加猖狂。劳务派遣的员工实际上是不用缴纳社会保险,也不能够享受公司的一系列福利,这样公司的用人成本就会大大降低。一个员工缴纳社会保险的成本就能够...
2021-09-25
回答者:
边缘の0528
2个回答
36
正式
职工
和
劳务
外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
问:
请别复制一大堆没用的,就简简单单的介绍下。谢谢。
答:
2、福利待遇。虽然《
劳动合同法
》规定了“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是劳务派遣公司人员,所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。3、工伤申报。当因工作遭受事故伤害时,正式员工是用工单位来申报工伤的,
劳务派遣员工
是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。4、...
2019-02-24
回答者:
凌樱绯
3个回答
20
什么是
劳务派遣
合同,劳务派遣合同与
劳动
合同的区别
01:55
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 4次
劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而
劳务
合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
政府对机关事业单位
劳务派遣
用工有何规定
答:
机关事业单位使用
劳务派遣人员
,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。《
劳动合同法
》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限劳动...
2019-11-17
回答者:
于昌斌的
4个回答
71
公司没有征求员工同意
派遣员工
去另外的公司从事原工种违反
劳动法
吗
答:
劳务派遣
单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据《
劳动合同法
实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,...
2023-04-06
回答者:
2019news99
1个回答
新劳动法
下与外服签合同的区别
问:
关于与外服签约的话题网上众说纷纭莫衷一是,看得多了都不知道哪个是比...
答:
2、外服通常与劳动部门关系硬,所以,劳动者仲裁不容易成功,但外服不会违反
劳动法
的,这点一般也不会有大的问题。 企业不与
员工
直接签合同,也怕劳动纠纷影响企业形象。3、外服就是通常所说的
劳务派遣
公司,按照《
劳动合同法
》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
2019-11-01
回答者:
程橙程cc
6个回答
6
劳动法
有规定强行
员工
外派和支援
答:
劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。用工单位在外派
人员
用工方式过程中,应注意以下事项:(一)
劳动合同法
本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对
派遣劳动
者的五项义务。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动...
2022-01-26
回答者:
139*****702
5个回答
利用
劳务派遣
可以规避
劳动法
中的什么?
答:
与此同时,规范
劳务派遣
的法律规定极少,基本上是立法的空白点,导致这方面的缺陷也逐步显现,如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到保障等。然而,劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。直到2007年6月29日,《
新劳动合同法
》通过,其中关于劳务派遣的内容最终定格,其中很多...
2019-08-13
回答者:
何皓律师
1个回答
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