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中国移动的ABC三类用工有什么区别
- 问：我知道A是和移动公司签的合同，C是属于劳务派遣，那么B类是什么意思呢？
- 答：C类就是派遣工或者临时工了。就是移动公司通过中介派遣公司签订合同，然后由派遣公司提供相应劳动力的员工，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工。3、解除劳动合同的方式不同。派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。正式员工主动...
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2020-05-16
回答者: lee罗亚辉
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事业单位的编外合同工好不好?工资多少,待遇怎么样?有发展前途吗?_百度...
- 答：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应...
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2018-12-01
回答者: 中公教育
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事业单位的合同工与劳动局的合同工有什么区别
- 答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二...
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2023-03-10
回答者: zhgzhm
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长期合同工转劳务派遣合法不
- 答：法律分析：如果公司未经员工同意而把合同制员工转成劳务派遣员工，则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工，在法律上相当于，公司与劳动者解除劳动关系，新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以主张违法解除赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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2022-05-24
回答者: 王晓旭律师
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酒店托管公司委派人员还需和酒店签劳动合同吗?
- 答：第一，单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候...
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2021-02-22
回答者: cn#BuBQLLfaVk
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劳务派遣制员工和公司直接用的员工有什么区别?
- 答：3、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。4、在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位...
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2019-10-24
回答者: 一颗心的距离丽
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银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别
- 答：时间长了，用人单位会考虑你的。也有人说，多银行的派遣员工，基本上转正的很少。但是绝对有正规的劳动保障。工资也是各个银行差距很大。据说建行工资就高的吓人！总之，劳务关系是有保障的，工资啥的就靠自己努力了。其实和劳动合同工的处境也差不多，都是基层员工！祝你顺利，并希望能采纳我的回答。
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2016-01-05
回答者: 陌上风云重卷来
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政府雇员和合同工区别
- 答：这两者的区别有雇佣性质、待遇保障、职业稳定性。1、雇佣性质：政府雇员指的是国家机关、事业单位或国有企业等正式录用并纳入编制的工作人员，有较稳定的劳动关系以及各项福利待遇和职业保障。而合同工也称为劳务派遣工、临时工等，是指与政府或其他第三方劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到政府单位工作的...
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2024-03-10
回答者: 小谢感情问答
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用工单位把无固定期限合同工转成劳务派遣工实施是否属于违法
- 答：单位属于违法解除劳动合同，每工作一年支付两个月工资赔偿金，应该支付补偿金或者赔偿金。。
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2022-02-01
回答者: cn#GffGaLfafp
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劳务派遣是临时工吗?
- 答：临时工的计酬结算周期不得超过15日。问题八： *** 部门的合同工适用于新劳动法里面的劳务派遣临时工吗？ 不是。不可以。虽然《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵丁按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄...
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2022-11-06
回答者: 续煊郜冬梅
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