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中国移动的劳务派遣是不是不属于移动的正式员工啊! 薪酬福利差别很大...
答：1. 劳务派遣员工并非中国移动的正式员工，他们的薪酬福利与正式员工存在较大差异。2. 虽然这些员工与公司签订了三年的合同，但在三年后能否转正仍不确定。转正可能性不大，除非他们能做出显著的贡献或者获得上级的支持。
2024-05-08 回答者: 唔哩头条 1个回答
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本科生社招进电信移动也是合作工吗(比劳务派遣还低)?
答：1. 通常情况下，电信和移动公司的员工可以分为三种类型：长期聘用工、短期聘用工和劳务派遣工。2. 长期聘用工是指直接与运营商签订合同的员工，通常要求具有硕士学历或更高。3. 短期聘用工通常是表现良好的劳务派遣工，他们有机会转签短期合同。4. 劳务派遣工是与第三方签订合同的员工，他们的地位相对...
2024-05-07 回答者: 唔哩头条 1个回答
秋招开始了!铁饭碗?中国移动上班是否编制?
答：如果签订的是劳动合同，就是正式员工，由中国移动直接管理，合同到期可以续签或不再续签，期间也可以解除合同。如果是劳务合同，可能是合同工，主要从事营业厅运营和一线市场营销等工作。合同工的待遇与正式工有所不同，但比派遣员工要好。如果是派遣合同，就是外包人员，与中国移动没有直接的雇佣关系。
2024-05-08 回答者: 唔哩头条 1个回答
中国移动公司劳务派遣工资待遇
答：1. 工资待遇优厚。中国移动公司的劳务派遣员工基本工资约为8000元。此外，每个节假日都会收到单独的福利礼品，而每月的饭补为300元。2. 休息时间充足。该公司员工的休息制度为上五休二，这意味着员工有更充足的休息时间，工作压力相对较小。
2024-05-08 回答者: 唔哩头条 1个回答
怎么判断是劳务外包还是劳务派遣?
答：正式工享受的福利待遇比较完善，而劳务派遣员工则没有同等的福利待遇
2024-05-21 回答者: o风叶 5个回答
一般纳税人提供劳务派遣服务如何缴纳增值税?
答：应采用以下方法缴纳增值税：1、采用一般计税方法缴纳增值税，销售额为取得的全部价款和价外费用。2、选择差额征税，采取简易计税方法缴纳增值税，适用征收率为5%，销售额为取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额。
2024-05-09 回答者: 湖北倍领科技 1个回答
用工企业支付给劳务派遣员工的工资应如何税前扣除
答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.同时被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.用工企业...
2024-05-09 回答者: 湖北倍领科技 1个回答
中化六建分公司和私企同样的工作怎么选择?
答：工资待遇：如果工资待遇差不多，可以考虑国企，因为国企通常有更多的隐形福利，如员工宿舍、餐饮补贴、医疗补贴等，这些福利可以减轻生活负担。如果私企提供的工资待遇更优，那么私企可能是一个更好的选择，因为它能提供更高的收入和更大的个人成长空间。工作量和进度要求：国企的工作量和进度要求相对私企来...
2024-05-20 回答者: 百度网盘花语 3个回答
一般计税方法应纳税额的计算
答：以取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，扣除部分只能开普票。4、房地产开发企业销售自行开发不动产 在房地产开发企业中属于一般纳税人销售其开发的房地产项目采用一般计税方法的，以取得的全部价款和价外费用，扣除受让土地...
2024-05-01 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

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