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用人单位擅自更换劳务派遣公司,干了3年多以新员工身份续签合同,该怎 ...
答:你的情况是属于劳务公司的,所以和实际的用人单位没有关系的。你应该找原来的劳务公司!
2022-05-02 回答者: Chy790709 8个回答
公司要把我转为派遣工,这合理吗?
答:我之所以说企业强行让员工从正式工变为劳务派遣工是不合理不合法的,是因为员工与企业之间本身存在劳动合同关系,在合同没有到期的情况下,企业强行把普通员工变成劳务派遣工,本质上就是提前强行、非法解除劳动合同。企业的这种做法是明显违反《劳动合同法》的,自然是不合法的,企业不合法的做法对普通员工...
2021-08-24 回答者: qbijh0273 4个回答 12
我是劳动派遣人员,但用人单位未跟我签劳动合同是否违法?
答:除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答
...对方公司说公司人员已满,新员工都挂在劳务派遣公司头上,这种形式...
问:求职某知名外资企业的技术设计岗位,和我接触的是劳务派遣公司的人,对...
答:很多公司都是通过这种方式去积累人才,将新入职的员工挂在劳务派遣公司的名头上,当自己公司名下的员工有名额时,再进行适当的调遣,实际上是靠谱的
2022-03-29 回答者: M目标666 1个回答
我是公司人力资源部的,我们公司派了几个员工去别的城市 别家公司上班...
问:我是公司人力资源部的,我们公司派了几个员工去别的城市 别家公司上班。...
答:为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方...
2017-11-09 回答者: 法大大电子合同 2个回答 3
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?
答:可是企业需要人员,上级又控制你定员和工资怎么办? 什么是劳务工呢? 劳务派遣制开始的出发点是放松对g企用工的管束,允许企业以劳务派遣形式增加用工。劳务工制度,就是用人企业委托第三方劳务公司(以下简称劳务公司),招聘员工,与劳务公司签订劳动合同,作为劳务公司的合同制员工,然后派遣到用人企业工作,人是劳务公司的...
2022-06-25 回答者: 遗弃的纸湮206 1个回答 1
...现在要被派遣到劳务派遣公司,这是被降级了吗?
答:但是如果是在劳务派遣公司的话,它就会有业绩的压力,涉及到算账的问题,涉及到工作效率的问题。如果是正式职工觉得自己在单位得到这种待遇是不合理的,可以跟自己的执行领导去反馈这个问题,或者向单位的大领导去反馈这个问题,如果都解决不了,可以选择去劳动仲裁,如果只是合同工临时工这种,那就没什么特别...
2022-05-02 回答者: nfvsg 4个回答
8年换了两个劳务派遣公司,公司是不是在规避8年长期合同?
问:新劳动合同法出来后,公司找了两个劳务派遣公司来签合同,两个劳务派遣...
答:公司应是在规避签无固定期限合同:因为同一用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同,第三次如果要签合同就必须签无固定期限合同。它这么做目前是不违法的,作为劳动者,要想不失去这份工作,可以继续和新的劳务派遣公司签合同。但是注意保留证据证明:每次更换劳务派遣公司(即劳动合同法中的用人单位)是非...
2016-01-19 回答者: 木究鲁究 3个回答 6
我是劳务派遣,在单位工作七年,现在单位要求我跟另一家劳务公司签订劳...
答:单位让你签另外派遣公司,应该是单位和原来派遣公司合作结束,然后重新找了派遣公司合作,让你改签新派遣公司合同继续在单位工作。如果不签新派遣合同,单位和原来派遣公司又不继续合作,你自然就无法继续在单位工作 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
2018-02-25 回答者: zhz61 1个回答 1
劳务派遣工被单位裁员,单位该怎样赔偿?
答:是每个月把这个劳务费用打到乙公司的账户上面,然后以公司在给这5个人开工资。虽然一直都讲同工同酬,但实际上大家觉得是完全可能吗?完全一样吗,他不一样的正式的职工辞退是要有补偿的,最低也是N+1。就是工作一年要赔偿两个月工资,工作三年以上5个月工资,劳务派遣本来就不是在这个公司工作的呀...
2022-02-10 回答者: nfvsg 5个回答 7

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