劳务外包属于劳务派遣吗?

答：法律主观：劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当...

2023-03-13 回答者: 云上若柳子 2个回答

中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别

答：二、签订合同的性质不同 1、正式员工是与移动公司签订正式的劳动合同，享受正式员工的福利待遇，一般通过校园招聘进入移动公司的都是正式的员工。2、而派遣工不算移动的人，劳务派遣制员工是跟移动公司合作的第三公司签雇佣合同，整个的招聘和培训都是由移动公司制定，派遣员工一般是2年或者3年一签，雇佣...

2022-12-11 回答者: 纪愣子 1个回答

中国移动统一校园招聘的属于“正式工”还是属于“劳务派遣”?

答：跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣 派遣工与正式工的区别：1、人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。2、而...

2019-02-24 回答者: 电风扇电风扇76 2个回答 8

劳务派遣和正式工有啥差别?

答：4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。知识...

2023-01-08 回答者: 股城网客服 30个回答 1

中国移动员工有编制吗

答：中国移动没有编制一说，自工人身份改革后都是劳动合同了，一般情况下，第一个合同3年，第二次续签5年，再往后就是无限期限合同了，到这一步可能就是大家所谓的内部编制了（合同除了3+5+8还有2+3+5形式）。现在更多的是劳务派遣制的，不属于移动自己的员工。因为工资是人力资源公司给发的，和移动没...

2023-02-10 回答者: chl1086 1个回答

劳务派遣工是什么?劳务派遣工和正式员工有什么不同之处呢?

答：在职位同样、销售业绩同样的情形下，劳务工与合同工对比，薪资待遇区别至少一半，更多就是三四倍。在中国移动公司这类通讯行业，假定在同职位同职务级别的情形下，合同工的工资待遇好于劳务派遣工，一个派遣员工的薪资为3000元，那麼一个平常的挪动合同工的最少收益比劳务派遣工多一两倍。而在金融机构中...

2022-06-15 回答者: 俪靖堑聊垂雷 4个回答

有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?

答：我身边不少同学由于学历因素,进了国企也没成为正式工,属于劳务派遣。不过大部分同学进去了都在坚持着,也没跳槽出来,毕竟他们认为这工作来之不易。为什么现在国企会采用劳务派遣的用工方式? 国企的员工分类分3种,一种是事业编,一种是合同工,最后一种就是劳务派遣了。国企之所以劳务派遣用工,主要考虑两方面一是:对...

2022-07-13 回答者: 六秋吉清 1个回答 1

劳务派遣和劳务外包哪个好

答：劳务外包定义：对于企业而言，劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。劳务派遣定义：劳务派遣即劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应...

2023-11-14 回答者: 蚂蚁HR平台 3个回答

劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗

答：目前，机关事业单位的要求是逢进必考，除了引进生、选调生、转业军人以外，基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员，不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式，都没有渠道直接转为正式在编人员。而对于企业中的派遣员工，则是存在一定的机会转正。有些...

2024-04-09 回答者: 宸辰游艺策划 1个回答

国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?

答：不过国家已经对这种用工形式加强了管理,要求企业在2年内,降低劳务派遣工的使用比例,因此这些国企中的劳务派遣工,将有机会转为正式员工。 特别强调一下: 劳务外包工严格起来说,它并不是国企在用,而是那些劳务外包公司在使用,而国企只是把相应的工作内容,打包给一些劳务外包公司,因此劳务外包工其实是在为外包公司工作...

2022-06-28 回答者: 周烈王姬喜 1个回答