百度知道搜索_2016年针对中国移动劳务派遣没有转正的员工是转外包吗?还是属于劳务派遣?

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有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?: 答：我身边不少同学由于学历因素,进了国企也没成为正式工,属于劳务派遣。不过大部分同学进去了都在坚持着,也没跳槽出来,毕竟他们认为这工作来之不易。为什么现在国企会采用劳务派遣的用工方式? 国企的员工分类分3种,一种是事业编,一种是合同工,最后一种就是劳务派遣了。国企之所以劳务派遣用工,主要考虑两方面一是:对...; 2022-08-29 回答者: 六秋吉清 1个回答 3

劳务派遣到底是什么意思,和合同制员工有什么不同的地方?有机会转正么...: 答：劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。; 2018-06-09 回答者: 雪冰凉 4个回答 107

单位为什么会选择使用劳务派遣工?劳务派遣工有没有可能转正?: 答：单位为什么会选择使用劳务派遣工？劳务派遣工有没有可能转正？我明确告诉你，能，但难度会很大。千万别想着阳光普照的工作，一般人遇不到。至于为什么会选择使用劳务派遣工，下面我会详细跟大家介绍一下我的看法。第一，单位为什么会挑选运用劳务差遣工？我觉得主要有以下原因，一是受编制约束，添加在册人员...; 2021-06-28 回答者: huantanv740 5个回答

劳务派遣工可以转为正式工吗???劳动合同法对派遣工真有实质性的帮助...: 答：特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大。 1. 劳务派遣产生的背景和作用 1.1 劳务派遣的概念非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 1.1...; 2019-12-29 回答者: 企慧网：免费法律咨询 1个回答 7

劳务派遣工有可能转成正式工吗劳务派遣工转正几率大吗: 答：目前，机关事业单位的要求是逢进必考，除了引进生、选调生、转业军人以外，基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员，不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式，都没有渠道直接转为正式在编人员。而对于企业中的派遣员工，则是存在一定的机会转正。有些...; 2022-06-29 回答者: 你大爷FrV 1个回答

如何区别正式编制和劳务派遣: 01:40

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

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派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条...

什么是正式员工和劳务派遣: 问：是不是看有没有三金五金之类的福利啊~这么看ne ? 为什么会出现两个不同的呢; 答：正式员工：企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...; 2019-09-20 回答者: 寧韓陌侲 23个回答 246

移动公司不是事业单位,为什么也招派遣制员工,合同制员工是正式...: 答：3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常...; 2019-06-07 回答者: fsylhf 5个回答 8

劳务派遣转外包合法吗: 问：劳务派遣转外包合法吗; 答：劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，符合《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，...; 2019-08-08 回答者: iiioo88 4个回答 23

中国移动公司业务员转正问题: 问：我们这里是市级的移动公司招人，面向毕业生，里面写的是工作满三年后，...; 答：一问，都说是干了7年了，三方公司不签了，再签满8年就得签终身制劳务合同了。还有提醒你一下，看你所说的应该是属于招聘的C类工，也就是社管制员工。这种类型的员工你的劳务制合同并不是与移动公司签署的，而是跟一个第三方公司签署再被这个公司派遣到移动公司上班。比如四川的那个第三方公司叫什么...; 2011-06-09 回答者: yigedema 3个回答 24

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