劳动法对劳务派遣的规定

答：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以...

2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答

2023年劳务派遣新政策

答：2023年劳务派遣新政策具体如下：1、劳务派遣单位注册资本不得少于政策内金额；2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同；3、被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工...

2023-05-23 回答者: 陈友联律师 1个回答

国网劳务派遣工新规定

答：一、明确劳务派遣人员的权益保障 新规定强调，劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利、保险等待遇。同时，劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。二、规范劳务派遣用工管理 国网公司应...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

劳务派遣适用劳动法吗

答：法律主观：《 劳动合同法 》第五十八条第一款规定： 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣...

2023-02-27 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答

劳务派遣受劳动法保护吗

答：劳务派遣是受劳动法保护的1，在劳务派遣中，劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理，劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任。在劳务派遣协议中，除劳务派遣服务费等约定外，其他凡是与劳动者利益相关的合同...

2022-12-21 回答者: 176******17 1个回答

劳务派遣受劳动法保护吗

答：法律分析：劳务派遣员工是有专门的法律予以保护的 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当...

2022-05-12 回答者: Lsqking123 1个回答

民法典劳务派遣规定

答：法律主观：法律对于劳务派遣的规定有哪些1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和...

2023-03-25 回答者: zhgzhm 1个回答

劳务派遣转正后年假怎么算

答：1、工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。劳务派遣员工转正后，其工作年限从进入公司之日起计算。2、年假天数计算：年假的天数根据员工的工作年限来确定。一般来说，...

2023-12-18 回答者: 191******02 1个回答

外包公司员工是否受劳动法保护

答：劳务外包人员由于在外包工作，所以是不受我国劳动法规定的。劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同、民法、经济法管...

2023-05-30 回答者: 137*****844 1个回答

请问最新劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同...

问：有无明确规定可以与用人单位直接签定劳动合同？

答：法律分析根据法律的相关规定，劳动合同法对用人单位和派遣单位，以及劳务派遣员工之间的合同约定方式有相关的规定，但是对于最长可以签合同的年限和最多可以签几次的合同并没有规定。是有规定的。一般来说，公司或员工不会签很...

2022-01-26 回答者: wnask 5个回答