Question

劳动法案例分析

某邮电女工，因拒绝周日送报，被认定旷工，遭违纪处罚。向劳动仲裁申诉，理由是：周日加班应与职工协商，有权拒绝，故并未违纪。
仲裁机构调查情况如下：
1、该企业经批准实行以月为单位的综合计算工时制。
2、实行轮休，女工周日轮到休息，故已有安排。因其他职工病休，单位要其顶班，遭拒绝。
3、如果该日女工上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。
4、按规章制度，矿工一天，扣除当日工资，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。
问1、企业处理是否正确？为什么？
2、如果该企业执行标准工时制，这一处理是否正确？为什么？
字数在2000字左右

Answer 1

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、你的案例出的不怎么的，但是其中有很多法律法规的规定，我们一起来看一下。
2、首先企业处理不正确，按照国家劳动法和相关法律法规规定，加班需要等到劳动者的认可，也就是说劳动者不同意就不用加班，单位不能以此说劳动者是矿工。
2、企业是否施行这一工作时间，这样的处理都是不合法的。因为如果是标准工作时间的话，每天工作不超过8小时，一周不超过40小时，一周休息一天，那么休息日加班需要得到劳动者认可。上述案例是实行综合计算工作时间，也就是按照月来计算工作时间，但是综合计算工作时间也规定不管这周工作多少时间，也需要保证劳动者一天的休息，那么周日，本来就轮到她休息，那么同样不能强行要求她加班，所以单位的做法违法。
3、所以既然单位处罚不当，那么就不能扣除她的当日工资，也不能扣除期奖金。
PS：因为专业，所以信赖！