Question

新劳动法有没有规定在没有签订劳动合同的情况下公司无故解雇员工赔偿。。有的话又是怎么赔的。。

我是今年的4月21日上的班。到现在也做了一个半月了。也没有合同。公司的规定试用期是一到两个月，但我部门的管理口头上跟我说的试用期是一个月。。象这种情况公司无故解雇了我，我要怎么向公司要求赔偿呢？？？？？？？？？希望那路高人指点下。。在这里先谢谢了

Answer 1

　　首先，在此我要纠正一下，大家常说的2008年的出台的新劳动法，这一说法是错误的，因为2008年出台的是《劳动合同法》，仅仅是规范用人单位与劳动者签订劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动法》并没有被废止，规范了除劳动合同外的其他劳动关系问题，这是两个法律，规范的是不同的法律关系，请大家务必要注意。

　　你的问题属于《劳动合同法》管辖的范畴，下面我就用《劳动合同法》的相关法律条款来解答你的问题：

　　第十九条第4款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　你公司的做法事实上是只约定了试用期，根据第十九条第4款的规定，是无效的，因此，你工作的一个半月应为你正式工作的期限。又根据第八十二条的规定，你可以请求公司向你支付你工作期间的双倍工资。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　根据第三十九、四十条之规定，用人单位只有在法定情形下才可以单方面解除与劳动者的劳动合同，违反此规定的，就按照第八十七、四十七条规定的标准对劳动者进行补偿。

Answer 2

看时间吧.首先你要证明有一定时间在那做证剧很重要.不签的话一月两倍.但干掉你他没事.

Answer 3

二楼说的很清楚了