Question

劳动法/劳动合同法案例分析

甲（某公司高管）经一猎头公司撮合，有意跳槽至（一拍卖公司）任职。2007年7月15日，乙向甲发出《职位提供信》，言明甲去乙处后，甲任常务副总经理、支持公司工作，月薪一万元（税后），试用期三个月。甲8月15日持此《职位提供信》到乙处报到，正式上任。8月18日，乙之法定代表人通过电子邮件向甲发出《上岗协议书》，双方却无法对此达成一致，当天下班后甲离开了乙公司。甲向乙索要3天的报酬1363.63元，乙不予支付；甲申请劳动争议仲裁，仲裁机构又未支持甲的诉请。
问：甲是否有权获得这笔酬金？为什么？甲在此情形下应当如何继续通过法律手段来维护自己的权利？

Answer 1

15天内向法院申诉
应该支付3天工资，因为已经报道上班
至于三天工资是否是1363.63元？要有证据证明，看《上岗协议书》中是否有工资约定，是否有单位盖章生效。

Answer 2

可以，劳动部门不支持可以到法院起诉