Question

你如果不幸遇到一个无能又固执的领导，改怎样相处

Answer 1

　　大家说的都对，我从更深一层的概念进行分析。
　　从管理学角度分析
　　在管理者技能中，主要需要掌握 技术能力和人际技能的是 （较低层次的管理者）。
　　中层管理人员，需要掌握更多的人际技能和概念技能。
　　对高层管理人员而言，特别需要具备很强的概念技能。

　　1、你认为的“无能”是那个角度，如果你觉得你能做的事情他做不了，那么你的“无能”太肤浅了。员工主要具备的是技术能力。而管理者主要是人际技能和概念技能和一些技术技能。如果你用技术去衡量“无能”，那你已经错了。

　　2、如果你认为你的人际技能或者概念技能完全超越他，那怎么处理和他的关系，就不用来着问了，应该有能处好和他的关系。

　　4、尽量换位思考，不要用自己的长处和其他人的短处做对比。确实你具备了技术，人际，概念各个技能。那我们又怎么和他相处呢。以下进一步说明。

　　先看什么是固执：

　　固执是坚持成见、不懂变通的心理现象（即冥顽不灵）。在日常工作中表现为缺乏民主作风、一意孤行，只相信自己不相信别人。固执心理对于领导者，尤其是主要领导者来说，其危害性是很大的。久而久之，领导班子民主作风削弱，战斗力削弱，这既影响事业发展，也会使领导者处于苦恼的孤立地位。

　　1、从他的角度看，他认为是对的，因为他的理解力有限，眼光局限，才会产生所谓的“固执”，我们就要从消除他主观看法入手。当和他有看法不同时候，不要轻易就去找他讨论，去之前要考虑到他怎么想，做好充分的心理准备。

　　2、不要轻易的驳他的看法，一旦张口有保障有A、语言准备B、文字补充C、图形解释，保证一次就能让他理解，也可以试着找一些理解力有限，眼光局限同事说说你的思想看他是否理解。

　　3、一些事务性的东西，以服从为主。

　　4、楼上说的对不要过于张扬。

　　5、好好进行自我反省和批评自己是一个固执的人呢。

　　以上是个人看法，希望能够帮助到你。

Answer 2

我觉得一楼跟二楼说的都挺对的，~`~只要你把份内的事做好，就行了。长江后浪推前浪，你努力加油吧！！~~

Answer 3

1、一切服从领导，工作要积极主动；
2、要尊重这个领导；
3、虚心不要表现看不起他；
和你的领导做对没有好结果。

Answer 4

好好工作 当上大领导 然后把他开除了
相处之道 无非一个忍字

Answer 5

lz是刚进入社会的吧 人家能当你的领导就证明有比你强的地方 注意你们是上下级关系