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《劳动合同法》案例分析 急急急！！！高手速进

《劳动合同法》案例分析
一人10月跟公司签订合同，合同期为两年，违约金2万元，每月工资1700，公司以每年发奖金为由每月扣除500元， 没有其他培训费等。
问:
1.每月扣500元合不合理？
2.若该员工08年后跟公司辞职是否受合同法保护免违约金？
帮同学提问！高手速答 多谢了！急急！
3.07年签订的合同是否受新出台的《新劳动合同法》保护？

Answer 1

1,不合理，劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式向劳动者谋取不正当利益。
2，根据劳动合同法，劳动者要单方解除劳动合同，必须具备以下情形之一才能免违约金：1，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的
希望对你有帮助

Answer 2

1.每月扣除工资系违法行为。
2.你的违约金也是莫须有的，无需支付。
受法律保护，请放心

Answer 3

扣500元不合理，无正当理由。
违约金只有在竞业限制和服务期中存在，如果不存在这两种情况，违约金的约定无效。