人力资源管理判断题一题求答案!!!急~~~`

判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断的方法,常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。选项:1、错2、对... 判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断的方法,常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。

选项:
1、 错
2、 对
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黑洞是我家
2009-06-10 · TA获得超过1554个赞
知道小有建树答主
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错。
理由如下:
人力资源需求分析从三个层面开展,即:组织层面、人员层面、岗位层面,不是自上而下法、自下而上法。
德尔菲法,又叫专家意见法,是一种常见的统计方法。
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