
保险公司人事行政岗的职责 100
我要去保险公司应聘人事行政岗,请各位高人,指点。人事行政岗主要工作是什么。请大侠详细指点。急急急。重点是人事部分。好像有医保,住房公积金。招聘。福利。什么的。请详细告知。...
我要去保险公司应聘人事行政岗,请各位高人,指点。人事行政岗主要工作是什么。请大侠详细指点。急急急。重点是人事部分。好像有医保,住房公积金。招聘。福利。什么的。请详细告知。
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5个回答
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行政人事主要职责:
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
不过我建议不要去保险公司,哪里招人事或行政哪怕是文员都从业务开始,多数都是片子公司,以这种说法叫你交考保险上岗证之类的钱等,还没发工资先给他钱之后更是一系列套牢政策,主要是那里真正挺下来的人一个月也没多少钱 还是去正常公司好
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
不过我建议不要去保险公司,哪里招人事或行政哪怕是文员都从业务开始,多数都是片子公司,以这种说法叫你交考保险上岗证之类的钱等,还没发工资先给他钱之后更是一系列套牢政策,主要是那里真正挺下来的人一个月也没多少钱 还是去正常公司好
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1:简单的面试 公司招聘人员肯定需要人事协助。但是主要是接待,最后的决定还是经理决定。
2:劳动关系转移。这里面包括签订劳动合同,指导转移档案,代理转移社保公积金。有些事情很麻烦,很繁琐。还要保留大量的单据。
3:公司内部完成接纳。包括收集员工必要相关信息,开工资卡,邮箱,公司网络账号,名片,内部福利调整,员工守则发放。
4:公司人力资源管理。包括人员数量,质量,薪金的统计。人员的考核办法。薪金调整机制的管理。等等等等
基本就这些。工作是好工作。也不需要什么专业知识是人都能干。收入不低也稳定。问题是,你真的能找到吗?如果能我就跟你混了。
2:劳动关系转移。这里面包括签订劳动合同,指导转移档案,代理转移社保公积金。有些事情很麻烦,很繁琐。还要保留大量的单据。
3:公司内部完成接纳。包括收集员工必要相关信息,开工资卡,邮箱,公司网络账号,名片,内部福利调整,员工守则发放。
4:公司人力资源管理。包括人员数量,质量,薪金的统计。人员的考核办法。薪金调整机制的管理。等等等等
基本就这些。工作是好工作。也不需要什么专业知识是人都能干。收入不低也稳定。问题是,你真的能找到吗?如果能我就跟你混了。
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2009-06-19
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除非你真的自认为不是人,而是人才,
能把亲朋好友都拉来买保险,熬上一两年挣不到钱也能活下去,
否则没必要去。
对方只要让你考保险代理人资格证,就是拉你去卖保险的。
美其名曰保险代理人。
成天到处给别人推销保险,
自己却没有底薪,没有劳动合同,没有福利,没有社保,不是保险公司员工。
每天的电话费,交通费,生活费都要自己出,
所有收入来自卖出保险的提成。
卖出去当然能拿到高额提成,卖不出去不给你发一分钱。
(以下内容欢迎转贴)
这类公司也没什么名声,因为正常的人听到保险两个字就不来了。
所以大多打电话,或者发短信说在网上看到你的简历,
希望你周末穿正装去xxxx地方面试,找XXX经理/主管。。。
招聘的职位也五花八门,不一而论。
我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、保障专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人、养老金发放员。。。
你想要什么头衔,对方就开什么头衔,
但无论什么职位头衔,不外乎拉你去卖保险。
首先培训,让你考保险代理人资格证。
诱惑你给自己买保险,说是要从底层做起,要自己先熟悉业务好开展工作。
然后利用你的社会关系,拉亲朋好友来买保险。
然后让你拉更多的人来面试-买保险。。
你要是没有足够的人脉,过硬的关系,强势的权力,
除了卖给身边的亲朋好友,谁会买你的账?
出不了单挣不到一分钱还怎么过下去。
能把亲朋好友都拉来买保险,熬上一两年挣不到钱也能活下去,
否则没必要去。
对方只要让你考保险代理人资格证,就是拉你去卖保险的。
美其名曰保险代理人。
成天到处给别人推销保险,
自己却没有底薪,没有劳动合同,没有福利,没有社保,不是保险公司员工。
每天的电话费,交通费,生活费都要自己出,
所有收入来自卖出保险的提成。
卖出去当然能拿到高额提成,卖不出去不给你发一分钱。
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这类公司也没什么名声,因为正常的人听到保险两个字就不来了。
所以大多打电话,或者发短信说在网上看到你的简历,
希望你周末穿正装去xxxx地方面试,找XXX经理/主管。。。
招聘的职位也五花八门,不一而论。
我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、保障专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人、养老金发放员。。。
你想要什么头衔,对方就开什么头衔,
但无论什么职位头衔,不外乎拉你去卖保险。
首先培训,让你考保险代理人资格证。
诱惑你给自己买保险,说是要从底层做起,要自己先熟悉业务好开展工作。
然后利用你的社会关系,拉亲朋好友来买保险。
然后让你拉更多的人来面试-买保险。。
你要是没有足够的人脉,过硬的关系,强势的权力,
除了卖给身边的亲朋好友,谁会买你的账?
出不了单挣不到一分钱还怎么过下去。
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职责大家都说的很清楚了,差不多也就那些。
人事管理岗是保险公司最悠闲的地方,我相当羡慕了,工资也不低,还不用加班,活基本都很轻松。
三险一金和老总一样,如果有机会,加油吧!很不错的工作。
人事管理岗是保险公司最悠闲的地方,我相当羡慕了,工资也不低,还不用加班,活基本都很轻松。
三险一金和老总一样,如果有机会,加油吧!很不错的工作。
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楼上的说的都很好
我来支持一下咯
我来支持一下咯
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