Question

关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿

我在单位工作不足一年，但单位未给签合同，现单位效益不好，要辞退一些员工，应该给我们什么补偿，还有公司答应半年给缴纳保险可时间到了就不给缴纳了，只是每月给很少的补助，这有何说法，麻烦大家，

Answer 1

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
2、公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

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Answer 3

　　用人单位无故辞退员工应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。
　　用人单位无故辞退员工，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍 即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

Answer 4

要求补交全部保险。并补偿一个月工资。工作不满1年提前辞退，赔偿2个月工资。

Answer 5

1.您可以让公司给您补交这几个月的社保。2.单位辞退员工，必须提前30天以书面的形式通知您，如没提前通知，可以跟单位要1个月的工资。3.您工作了近一年，辞退您时，可按1年的工龄给您1个月的工资。4.单位为给您签订合同，您属于事实合同，辞退时可按双倍工资，给您。如不行，可到劳动局仲裁机构申请劳动仲裁。