Question

需要帮助解决有关 劳动合同法 经济补偿的问题

我从2007年7月开始在公司工作，然后公司跟我签定的合同是2007年7月1日到2008年6月30日。然后就没有跟我续签合同工作到现在2009年6月，听说公司这个月底就要跟别的公司合并了，并且我可能要被辞退回家，请问那我可以得到哪些补偿？谢谢帮助

Answer 1

　　你好，你这种情况要分成两部分，一部分是劳动合同法施行前，一部分是施行后，因为按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中只规定了两种经济补偿的情况，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，所以2008年6月30日之前的，就不能计算经济补偿金，所以，你的经济补偿金只能从2008年6月30日开始计算。

　　经济补偿金=基数×年限
　　年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　其中，单位如果涉及到违法解除合同的，那就得双倍支付以上的数额。——经济赔偿金。
　　有什么问题再给我留言，

Answer 2

08到09年 没有签合同
存在事实劳动关系(工资单之类能证明的) 但没有在一个月之内签订合同的 违反劳动合同法了 应该支付双倍工资(第一个月不算，有11个月)

另外经济补偿金按楼上说的算

经济补偿金=你上年度的平均月工资(包括奖金、津贴等)×年限
这部分比较复杂 因为新劳动法是在08年1月1日实施的 貌似还要分08年以前的部分和08年以后的部分算

Answer 3

别等着公司给你补偿 有点被动 你的收集证据 你在此工厂做过工 最好把你的工友联系方式都留下 以后联系询问方便 多留几个 多多益善 公司要和什么公司合作？记下来 别闲麻烦 有时细微的证据 决定关键 现在很多不负责任的单位 说跑人 就跑人了 找都找不到