Question

大学生就业协议到底有没有法律效益？

一名大学生在毕业前实习，为了保障学生利益学校和用人单位签订了实习协议，还与个人签订了就业协议（三联单）。在实习快结束前学生对于公司的安排不满希望离开用人单位另寻职务，但用人单位却用就业协议作为凭证，指出学生违反了协议，要赔偿用人单位的损失。在这种情况下法律保护的到底是学生还是用人单位？（实习期间公司给该学生进行了培训，并签了培训协议）现在想毁约，但是公司要按照培训协议收取毁约金7000＋住宿费1100（实习培训期间，公司只提供住宿，替他不提供），我想问下，这样的协议有效吗？

Answer 1

这样的协议有效吗？
有效，不违反法律规定，是当事人的真实意思表示，受法律的保护，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行。如有违约行为，应当按照合同约定的违约条款追究违约方的违约责任。

在这种情况下法律保护的到底是学生还是用人单位？
两者都保护，但违约方要按照合同约定承担违约责任。但毁约金如果是实际损害相比过高，可以要求人民法院降低，如果毁约金与实际损失过低，也可以要求人民法院降低该数额。
具体以实际损失为限度。

补充：大学生不应当随意违约，这毁约行为对于以后的工作岗位有很大的影响，用人单位会参考你的履约行为。建议学生与用人单位协商具体劳动合同关系的存续。

Answer 2

前提是你们三联单是的违约金有具体数目吗，如果有，法律保护的是单位。因为你已经签署了这份协议，就说明你当时已经认同了。
这种情况你不用向劳动保障部门咨询的，因为就业协议不归他们管，就业协议只归教委管。我经历过所以我清楚。
你说，违约公司要求你索赔8100，你们有没有这方面的协议呢，培训协议上的违约金数目规定多少，三联单上的违约金规定多少。如果你违约了，可以按照二份协议中取一项（最好是三联单），因为三联单的违约金数目一般不是很大。因此，你办理了三联单违约，就不用去办理培训违约了。
又不懂得还可以百度我哈。

Answer 3

《民法通则》第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。

大学生就业协议没有违反法律规定，是当事人的真实意思表示，受法律的保护，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行。如有违约行为，应当按照合同约定的违约条款追究违约方的违约责任。

Answer 4

协议按道理是不具备法律效力的，
但是用人单位已经拿走了你的档案，
你要换新工作的时候，
新单位也需要你的档案，
老单位可以卡住你的档案不放，
逼迫你交纳违约金，
一般情况你是没办法的，
只能交纳违约金！

这就是用人单位最可怕的地方！

Answer 5

可以理解为基本没有，但是企业违约一般给一些补偿。因为协议上没有就补偿问题做进一步约束