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可以。
新劳动合同法规定：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如超过一个月不满一年的应向劳动者支付二倍工资。你不仅可得到经济补偿还可得到赔偿金。因为用人单位在录用你一个月后未给你签订劳动合同，所以用人单位有违法情形，按经济补偿的计算方法：不满6个月，支付半个月工资的经济补偿，另外再加上你经济补偿金标准的二倍。
以上这两块应该是用人单位应该给你的。
另外，你要把发过工资的工资条、工作证、考勤卡之类的证明材料留着，以备劳动促裁部门取证。
新劳动合同法规定：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如超过一个月不满一年的应向劳动者支付二倍工资。你不仅可得到经济补偿还可得到赔偿金。因为用人单位在录用你一个月后未给你签订劳动合同，所以用人单位有违法情形，按经济补偿的计算方法：不满6个月，支付半个月工资的经济补偿，另外再加上你经济补偿金标准的二倍。
以上这两块应该是用人单位应该给你的。
另外，你要把发过工资的工资条、工作证、考勤卡之类的证明材料留着，以备劳动促裁部门取证。
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没有合同，相当于没有你们双方是劳资关系的证明。有些难。
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有权获得双倍赔偿。
首先要证明存在事实劳动关系，如工资单，门卡，工作证等。
首先要证明存在事实劳动关系，如工资单，门卡，工作证等。
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第四个月的双倍工资
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