Question

试用期间用人单位可以随时辞退试用员工吗

我应聘到公司做业务员工作，招聘时公司提出试用期三个月，三个月内有业绩才在试用期满时签劳动合同。但在我做到第48天时突然公司方于晚上9点多电话通知我被辞退了。第二天我到公司询问，公司方说我没有业绩，不能胜任工作，此时离使用期限还有近一个半月时间。公司方这样随意辞退员工合法吗？要补偿被辞退员工吗？

Answer 1

公司这样做是违法的
你可以责问公司你违反了公司的什么章程
根据我国公司法只有在员工有重大过失给公司造成损失的和因为试用期满员工经培训仍然无法胜任手头的工作而且又不服从公司调配的情况下
公司才能辞退
还有在试用期内公司是要发工资给试用期的员工的，如果不发工资时不符合法律规定的
给你的解决办法
一：直接找公司协商。要回你的应得的工资。（在这里面公司肯定会比较正式员工给予你相对少点的工资，在这里你就不要抱怨那么多了。但是有点，就时在试用期的员工和正式工人的工资差距不能超过2倍，否则你可以提升你的条件）
二：去法院起诉，要求公司补偿你这48天的工资
和相应的交通费，并且要对方也就是公司承担本案的诉讼费用（公司一般都很注意形象，要告到法院就意味着双方都撕破脸再也没有商量的余地，公司一般来说会采取相对保守的劳动仲裁的办法，这个要看你跟公司的协商了，仲裁因为他的不公开性，很多公司愿意这样选择，但是你所要的是你自己的切身利益，这个你自己可以拿捏的，还有一个需要指出的是法院诉讼的道路艰辛而漫长，仲裁一裁终局效率高，诉讼会搞坏公司的名声，仲裁能让你在最短时间内拿回你的钱。）
三：就是我们通说的找媒体帮忙咯
这方面媒体的负面宣传对公司的形象也是相当的不利的
在这段时间里面，你有两件事情要着手去做
1：在公司里面的48天里面，你要有确实的证据证明你在公司里面待过，当然了找相应的证据至关重要，譬如说物证就是公司的打卡记录，和证人。或者是在公司外部找证据。这说的比较宽泛，具体问题还要您自己具体拿捏，我能说的是有限的。
2：你把你去找公司协商，跑劳动仲裁委员会和法院的交通费的发票保留，不要每次上公交和地铁时装酷不拿发票，这些能够为你争取到更多的钱。
最后提点建议，如果你选择诉讼的方式的解决这个问题时候你最好请一个在法律方面比较精通的人来帮你，律师是最好，但是鉴于律师费的高昂，未免因为这个官司而搞得得不偿失。可以去律所咨询解决办法啊，如果你生活困难的话，可以去当地司法部门就是律师协会这样的部门申请律师援助，这些律师援助都是免费的，不要白不要，但是这都是在你的生活拮据的前提下，他们会对你的条件进行审核的。
好了，说了这么多，能帮到你是最好的，要是对你遇到的麻烦收效甚微的话，你也可以当作是参考。
最后，祝你好运！

Answer 2

宋聪聪律师

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Answer 3

用人单位可以轻松辞退试用期员工吗？恐怕你对劳动合同法存在误解

Answer 4

当然是可以的，在试用期间，双方都可以随时走的，特别是做你的工种“业务员”没有业绩，就算是合同期一样有藉口炒你鱿鱼的。

Answer 5

试用期可以辞退员工，不需要有任何补偿。