Question

关于劳动法，劳动纠纷的问题！谢谢！

我自2003年5月入职至今，公司未能上过任何保险，2008年2月新的劳动法出台，公司不得不给我们签了新的劳动合同，合同期限两年。但保险以天津仅是办事处，没有营业执照为理由，仍然不给上保险，现在，公司内部变动，要撤离天津市场，所以公司就要跟我们解除劳动合同，我们通过仲裁部门向公司提出申诉，要求公司赔偿我们2005年入职以来的保险、加班费还有公司要跟我们解除劳动合同，同时没有提前一个月通知我们的赔偿金（6+1年的）。可公司说加一起只能给8千的赔偿金（这其中包括保险、加班费、赔偿金）。
同时仲裁部门给我们的答案却是只支持08年5月份以后的保险，还有2年的加班费，2年的赔偿金；只因为说我们过了实效性的问题，还提出今后我们可能会遇到执行难的问题。通过调解，公司说最多可支付1万3千元的赔偿。这让我们实在无法接受。
我们就只能听他们说的就这样无条件接受了吗？我们怎么办啊？
还没仲裁呢，因为被仲裁吓唬住了。。。怎么办啊

Answer 1

只能通过法院了

Answer 2

建议去法院起诉。
首先，经济补偿金肯定不可能只算两年的，这个跟仲裁时效无关。所以经济补偿金是6+1一个月。
加班费的的诉求，需要你们提供加班的证据，如果提供不了，也就很难获得支持了。同时，未给付加班费的，还可以要求给付加班费的经济补偿金，但如果你劳动仲裁没提出的话，在起诉阶段也不能提起了。
社会保险费的问题是涉及到仲裁时效的，我碰过这种案例，从你们解除劳动合同之日往后到2008年5月1日（因为劳动仲裁调解法从那个时候开始实施）。
对于执行问题，我认为对方是公司就不怕，公司有可供执行的财产，所以没有问题，最严重就时间拖点而已。
所以，建议你去法院起诉。
如果认为合适，请尊重我的回答---加分。

Answer 3

1、应当立即进行仲裁，否则走过仲裁时效，将失去胜诉权！
因劳动争议必须经劳动仲裁，该情况不仅涉及到了工资，也涉及到了劳动关系。
2、劳动仲裁委员会答复不合理不合法，从你描述得情形来看，至少不仅你一个人遇到这种情况，可以共同委托律师，进行劳动仲裁。

Answer 4

时效性的问题，你如果有连续在该公司工作的证明应该不是问题。

但执行的问题你要考虑清楚，你们公司的实力、会不会以后不再进入天津市场、连续追讨的成本。。。

Answer 5

建议立即向有管辖权的法院提起诉讼。