Question

上班时间突发脑出血能算工伤吗？

我爸爸在私立驾校上班，当教练，在上班教学途中突发脑出血，当时没签订劳动合同，没有买任何保险，工作已经有两年了，现经过抢救脱离危险，但已丧失劳动能力，请问这样的情况能算工伤吗？能得多少赔偿呢？
没有劳动合同，但是能够证明有劳动关系的.希望懂法律的朋友们帮忙,感谢.
能不能证明是在工作当中造成的脑出血疾病，那怕不好证明啊，要去哪找证明呢？而且当时是脑血管瘤爆裂，平时没有高血压什么的原因..是很突然的!现在医药费用用了八万,是不是可以问单位全报销?或者是算病假,该发多久的生活费?还有当时我爸在单位也入了2万五的股金,当时入股是口头协议.只是交了钱入股,没有股权证什么的.后来生病在医院,在单位借了4万块钱,<全部写借条>作为医疗费用.他说单位没钱,当时也就口头协议说退那2万5的股金治病.现在能不能算退?

Answer 1

能不能算工伤，要看是否是由工作引起的，之前劳动法推出时候，也有一件这样的案件引发了讨论，结果是很难下定论，关键在于你能不能找到证据证明是由于工作的原因引发的疾病。有没有劳动合同，没有关系，只要能有东西能证明劳动关系，工资条都是可以的，新劳动法这点比较人性。
如果你不能提供证据证明是由于工作的原因导致的疾病，公司可以不用承担责任，但须给你爸爸半年到一年的病假，假期给一半的工资。

Answer 2

不构成工伤
脑溢血不属于受伤，而是疾病
但如果没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。这样，医疗费应该由单位承担
而且未签订合同，可以向用人单位主张一年的双倍工资

Answer 3

工伤是不算的.但因为没签合同.只要在2008年1月1号后没签合同的，你可以要求每月2倍工资.就是说你可以再要一遍从2008年1月1号后到出事前的工资.又因为没合同就没保险,再要求部分治疗费.当然你父亲要有保险的话就不能要了

Answer 4

不算 但好像如果能证明的话 没签合同和交保险这个都是单位的错 只要能证明可以通过法律和单位协商

Answer 5

脑出血本身是一种疾病，不能认定为工伤。如果是在工作时间、工作岗位，突发脑出血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。