Question

关于试工期和试用期的疑问

我前阵子到公司面试的时候,老板说叫我试工2天,如果觉得不错的话,就可以留下来,不过这两天是没有工资的,当然通过试工,还会有试用期,时间为1个月到3个月不等,看个人情况而定,我想问的是,试工没有工资算不算违反劳动法,还有我现在是试用期,那包不包括之前试工的2天呢,入职日期应该写试工的第一天,还是试用期上班的第一天?
试用期间的工资是800到1000之间,看个人情况而定,这是老板说的,有提成,可是因为考虑到我刚到公司,提成没敢想,也就还没问了..工资800到1000之间,这个算不算是工资不确定啊?

Answer 1

1、只要在这个公司待一天就有一天的工资，试工期就是试用期，不发工资是违反《劳动法》的；
2、入职日期从试工第一天开始；
3、工资800到1000元之间这个是否与当地薪资水平相等。

Answer 2

广东胡律师：

1、你只要在这个公司待一天就有一天的工资，试工期就是试用期，不发工资是违反《劳动法》的；

2、你的入职日期从你试工第一天开始；

3、工资800到1000之间这个是否与当地薪资水平相等。

Answer 3

　　工期一般是企业或公司自行定的3-7天，试工期公司还没有录用，与单位之间不形成劳动关系；而试用期已经形成了劳动关系。