Question

劳动合同法案例分析题

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限5年，其中试用期为1年，在履行合同中，若发现不能胜任工作，企业可以随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。试分析：（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动合同法的规定。

Answer 1

(1)该企业招用了童工，也不能交劳动者的身份证作抵押。
（2）劳动合同违反了试用期的规定，试用期不得超过6个月；随时解除合同错误，应该先调整岗位如还不能胜任的才可以解除劳动合同；法定节假日照常上班工资不变错误，应该按300%补发工资，3个月发一次工资错误应该一个月发一次。

Answer 2

1、三年以上劳动合同试用期不得超过6个月；
2、不得以任何形式向劳动者收取费用或其他财物(身份证)；
3、童工；
4、用工单位解除合同一般要提前三十天，且合同约定的解除条件（发现不能胜任工作）不合法；
5、法定节假日工作的，应当支付加班费；
6、工资应丹按月准时发放。
这些都是违反劳动合同法的有关规定的，只要认真研读法条即可。

Answer 3

1、试用期间应该签订劳动合同，试用期间应包括在劳动合同期间内。劳动合同的期限应自2009年6月9日至2011年7月8日。
2、工资应按月足额支付。无权分期支付工资
3、法定节假日加班，即使调休，也要支付加班工资。
4、只有公司员工严重违反劳动公司劳动制度的才能解除劳动合同，但现在公司没有劳动制度，也没有其他书面约定，不能与两人解除劳动合同。