Question

有懂劳动法的朋友帮帮忙啊

我们公司没有签劳动合同,周末只休息一天,法定假日也不按国家规定休,晚上还要加班,最近公司以我平时加班少为由,说我工作态度有问题,把我开除了,请问我有什么办法可以维护自己的权益么?没有劳动合同还可以去劳动仲裁局么?

Answer 1

工作态度有问题是不可以开除的，是违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可以要求用工单位继续履行劳动合同，或者要求对方赔偿双倍的经济补偿金。

没有签订劳动合同，可以要求对方双倍支付工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法定休息日、法定节假日上班的应当双倍、三倍支付工资。

一周工作时间超过44小时的，属于违法用工，可以向当地的劳动监管部门举报，要求有关部门责令其减少用工时间。

你可以向当地劳动监管部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。
没有劳动合同可以提起仲裁，但是应当提供相关的证明。比如工资单或其他物证、证人证言等。

Answer 2

可以

Answer 3

你们存在事实劳动关系，只要你能出具证明你再那里工作的证据，就可以申请仲裁。当然，如果能出具相关考勤记录，证明存在周末加班和法定假日加班，出具工资条，证明没有按照国家规定给与加班费，那么就可以得到补偿。
同时，按照劳动合同法，没有签订劳动合同，从工作的第二个月起，每月要支付给你双倍工资的，加油，祝好运。

Answer 4

原则上说是可以的。
没有劳动合同的话，如果你有能提供你在此处工作的其他证据，如社保纪录、工牌、工资卡、工资单以及证人等等，都可以证明你们形成了事实上的劳动关系，可以申请仲裁。这就需要你仔细搜集一下证据，如果你没有任何证据证明你与原单位发生过劳动关系的，仲裁也会败诉。
你所说的，周末加班，法定假日加班，晚间加班等等，也都需要证据支撑，否则单凭你一面之词也是难以采信的。
如果你能取得相关证据的话，仲裁胜诉很容易的，并且用人单位要向你支付赔偿金。
《劳动合同法》：第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
当然，最核心的还是证据！你要搜集提交能支撑你诉求的证据，单位肯定也会提出相关证据证明自己没有违规，这就需要你的证据可采信，有说服力，最好能形成完整的证据链条。
祝你顺利！！

Answer 5

可以去劳动仲裁，劳动合同法八十二条规定，未签订劳动合同的，应当支付劳动者二倍工资，你可以仲裁，要求单位再支付一次工资，而且再要求单位按照你工作一年支付一个月工资的补偿！