Question

一定要进来帮一下我啊,我一生有你们主宰了

怎么让周围的人重视自己,都听自己的话阿？是深沉点，还是跟别人闹，来领导大家阿，我是一名班干，不知道怎么与周围人相处

Answer 1

一、“班长”要尊重信任“一班人”；

二、“班长”要赏识善待“一班人”；

三、“班长”要团结凝聚“一班人”；

四、“班长”要影响塑造“一班人”；

五、“班长”要统领依靠“一班人”；

一 “班长”要尊重信任“一班人”

美国著名心理学家詹姆斯曾经说过：“每个人内心深处最强烈的渴望就是希望被尊重”。尊重是建立良好关系的前提。作为“班长”，首先要树立平等意识，用平等的、真挚的心态对待“一班人”。在学校这个领导集体中，“班长”和“一班人”的关系不要形成指挥员和战斗员、命令和服从的关系。“班长”不能唯我独尊，把自己凌驾于“一班人”之上，指手划脚，搞“家长制”“一言堂”。

“班长”要养成换位思考的习惯，在日常工作中，“班长”要设身处地从对方的角度去思考问题，做到“己所不欲，勿施于人”。作为“班长”，我们不喜欢下属越级向上反映问题；推己及人，我们也不要越过副职直接给部属下达指令，否则会架空副职，造成部属对副职的不尊重，给副职的工作带来麻烦，挫伤其工作的积极性。

信任是建立良好关系的基础，相互信任可使双方相互支持，同心同德；相互猜疑则容易产生矛盾，离心悖德。“班长”不仅要尊重“一班人”，还要信任“一班人”。“班长”要敢于把权力下放给“一班人”，要唱好“将相和”,演好“群英会”， 放手让他们去工作，让“一班人”感到自己的位子是实的，权力是真的，责任是重的。

“班长”不要轻易插手“一班人”分管的工作，让“一班人”独当一面，“班长”才能集中精力抓好全面。“班长”还要相信自己的助手，尤其在是非面前，在风言风语中，绝不能道听途说，偏听偏信，“宁可信其无，不可信其有”，“用人不疑，疑人不用”，一定要让自己的助手有安全感，归属感。

“班长”尊重信任“一班人”还要体现在对副职的肯定与支持。凡是副职做主拍板的事情，如无原则错误，要予以肯定和支持，即使有一些不妥，“班长”也不要轻易否认，过后可以选择恰当的方式善意的提醒。

二 “班长”要赏识善待“一班人”

“班长”要赏识“一班人”,首先要了解“一班人”，认识“一班人”。对“一班人”的优势和长处，缺点与不足应当在工作与相处中进行了解和认识。在此过程中，“班长”要注意最大限度地挖掘他们的潜能和亮点，充分调动和发挥他们的积极性和创造性。“金无足赤，人无完人”，一个人只要干工作，就难免出现失误，暴露这样或那样的问题或不足，“班长”不能因为副职工作中出现失误，就埋怨他，指责他，甚至疏远他，应当多“念人之功，容人之过”，绝不能吹毛求疵，求全责备。“班长”要善于赏识副职，要多肯定他们的才干和智慧，不断树立他们“能”，他们“行”，他们“高”的意识。工作中，“班长”要习惯使用“大拇指”，尽量少用“食指”，切忌使用“小拇指”，这不仅是一门学问，也是一门艺术。

“班长”不仅要赏识“一班人”，还要善待“一班人”；不仅要关心“一班人”的政治、学习、工作，而且要关心“一班人”的家庭、生活、子女等问题，想方设法为他们创造宽松的工作环境，为他们营造和谐的人际关系，为他们解除后顾之忧，让他们感到大家庭的温暖。

三 “班长”要团结凝聚“一班人”

一所学校要想得到发展，最重要的是要建立一个具有凝聚力的领导班子。能否建立这样一个领导班子，取决于班子每一位成员的责任意识，取决于“一班人”的水平素质，但“班长”的核心作用和导向作用更为重要。“班长”要想把“一班人”团结凝聚在自己周围，应当做到三点：

1、“班长”要为人师表，做楷模做旗帜。当“班长”需要“权威性”，权威性包括法定权威力和威望权威力。法定权威力使人“畏服”，威望权威力使人“悦服”，要使“一班人”“悦服”靠强制命令是行不通的，要靠“班长”的为人师表，靠“班长”的“人格魅力”。为人师表产生感召力，人格魅力产生凝聚力。

2、“班长”要有海纳百川的胸怀。能容下所有的人，能团结意见不同的人。“班长”要宽宏大度，以诚相待，不计较个人恩怨。由于“一班人”经历不同，修养不同，思维方式不同，产生不同意见是正常的，“班长”一定要:求大同，存小异，多信任，少猜疑，多负责，少推诿，多民主，少专断，多理解，少误解。

3、“班长”要公平公正。班长要注意发现副职之间出现的不和谐音符，发现问题，及时疏导，力争把问题解决在萌芽状态，使班子团结总是保持最佳水平。在这个过程中，“班长”不能偏心眼，不能亲近一方，疏远一方。一定要一碗水端平，否则就要出现摩擦，形成隔阂，损害团结。实践证明，校长的公平能够克服“离心力”，增强“向心力”，校长的公正可以创造“凝聚力”，提高“战斗力”。

四、“班长”要影响塑造“一班人”

校长的一言一行都具有导向性，潜移默化地影响着“一班人”，正如美国学者罗伯特·豪斯所说，领导者的魅力直接影响着下属的工作成绩和价值取向。所以身为“班长”，要加强自己的品德修养，用自己的品德人格影响塑造“一班人”，努力做到以诚待人，以情感人，以理喻人，以德服人，在工作与生活中带领“一班人”努力做到“三慎”：

1、慎钱。“班长”和“一班人”都要树立正确的价值观和利益观。时刻保持清醒的头脑，坚持高尚的精神追求，恪守高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，决不能利用工作之便谋取个人私利，不该拿的钱绝对不拿，不该沾的便宜绝对不沾。

2、慎权。“班长”和“一班人”都要树立正确的权利观。“班长”和“一班人”的权力是党和人民赋予的，党和人民在赋予我们权力的同时，也给了我们责任。“班长”和“一班人”在不同的岗位上都掌有不同的权力，招调教师、招收学生、购置设备、维修校舍，搞基本建设..“班长”和“一班人”一定要自觉反腐倡廉，拒腐防变，不能以权谋私，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

3、慎独。“班长”和“一班人”要不断加强自身修养，努力做到“内正其心，外正其容”，尤其在没有任何人监督的情况下，更要自觉主动地严格约束自己，更要讲道德、讲正气、讲人格，自重、自警、自省。

伟大的教育家孔子说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”校长身正，才可以赢得“一班人”的信赖和广大教职工的尊敬；校长身正，才能成为一所学校的灵魂。

五 “班长”要统领依靠“一班人”

邓小平同志曾经讲过：“任何一个领导集体都要有一个核心，没有核心的领导是靠不住的。”这个论述精辟地揭示了“班长”在“一班人”中的地位和作用。“班长”是“一班人”的核心，处于主导地位和决策地位，要起组织和指挥的作用。所以，“班长”要有责任意识，统领意识，要善于抓好全局性的大事，抓主要矛盾，突出重点，主攻难点，抓住热点。做到统揽不包揽，抓将不抓卒。

一个人的力量和智慧是有限的，“班长”既要善于统领“一班人”，更要善于依靠“一班人”，充分发挥副职的作用。既要让副职参与决策，对上当好配角；又要让副职执行决策，对下当好主角。班长要积极主动贯彻民主集中制的原则，在决策重大问题前要充分发扬民主，广泛听取意见，尤其是主管成员的意见，让一班人知无不言，言无不尽，实现民主决策。坚持重大事项如考核、评职、晋级等涉及教职工切身利益的问题集体讨论的原则，学校的重大举措、改革方案都要交教代会讨论，并按照少数服从多数的原则集体决定。同时要坚持集体领导和个人分工相结合的制度，做到分工明确，职责清楚，既有分工，又有协作，使一班人各司其职，各负其责。另外还要做到职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，关系上合.“一班人”相互沟通，密切协作,心理相容，默契配合，形成一种“既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志，又有个人心情舒畅，生动活泼的政治局面”。

李岚清副总理说：“一所好学校需要一个好校长,一个好校长就是一所好学校”。何为“好校长”？

教职工对“好校长”的希望和要求是：

坚持原则，有正义感；

作风正派，有稳重感；

博学多闻，有敬佩感；

多谋善断，有信服感；

平易近人，有亲切感；

以身作则，有榜样感；

豁达大度，有宽厚感；

坦诚交心，有安全感。

班子成员对“好校长”的希望和要求是：

多谋善断，不优柔寡断；

知人善任，不任人唯亲；

实事求是，不夸夸其谈；

勇于负责，不揽功诿过；

以理服人，不以权压人；

相互尊重，不自以为是；

敢于放权，不独断专行；

开拓创新，不墨守成规。

上级领导对“好校长”的希望要求是：

具有驾驭全局的能力；

具有谋划决策的能力；

具有知人善任的能力；

具有组织协调的能力；

具有开拓创新的能力；

具有拒腐防变的能力。

（摘自韩清林同志在校长培训班上的讲话）

综上所述，不同的人从不同的角度对“好校长”提出了不同要求,真正做到谈何容易，当校长难，当一个好校长更难，当一个让群众满意、领导放心的校长难上加难，当好中小学校长最难。但是，我们当校长的就要迎难而上，知难而进，永不退缩，永不言败，不但要当校长，而且要当一个好校长。

Answer 2

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。

在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。
时刻明白自己在做什么，知道自己最需要什么。在生活的道路上知道和明白自己生活的目标和理想，生活在一个环境中你可能会受到环境对你自己的影响，但是你不能迷失自己，你应该坚持自己的 原则和生活习惯，在合理的范围内改变自己，生活的艺术在于你自己不断的调整自己以适应不断变化的环境和所遇到的不同情况。对我们每个人我认为我们所面对的问题无非就两点，如何处理好自己和自己的关系以及自己对周围的关系，这两种关系时刻也始终伴随着我们。我们在生活着无非就是我们自己如何处理好这两种关系。我的观点是，我们每个人都应该在自己的位置上做好自己。对次我的生活的原则是：
1，知道自己最需要什么，明白自己目前最需要什么。
2，不要太在意别人的眼光和评论，因为我们每个人都有自己的思考方法，不要期望每个人都和你的一样，但是有个前提是你所坚持的你认为正确的东西必须要符合规律和道德观念，不能背离与次，尊重别人的观点，不要正面反击。
3，做人，交友要有分别，不要把什么人都作为朋友，交友要慎重，做人要真诚，不要副与外表，注重自己内在的修养。
4，要柔和的接受事物，作到坚定而不固执，冷静而不冷漠，稳重而不失去激情。
5，时时的调整自己以顺应潮流，要接受新观念和新里念。
6，不刻意迎合别人，不刻意疏远别人，尽自己的努力帮助别人，说话要留余地，做人要圆滑。
7，凡事不要依赖别人，多靠自己，最明知的活法是作好自己只有你自己强大了，别人才会瞧的起你，那种揶揄奉承和妒忌比你强得人，是最傻得人。我们每个人都有自己的小花园需要自己去整理，不要只是去羡慕和妒忌别人的，你也可以依靠自己修整好自己的花园。
8，适当的减少自己不必要的愿望，不要什么都想要，那样的话，你会活的很累，你也就没有更多的精力来作好你自己应该作的事情，学会放弃，真正成功的人并不是在每一方面作的都很优秀的人，而是在某一方面作的很出色得人。
9，尊重每一个人，这样你才会赢得别人的尊重，记住一点多说别人的好处，不要揭露别人的缺点。
10，珍惜自己和别人的时间。
最后一点，最重要的一点是你自己一定要喜欢你自己爱你自己，一个连自己都讨厌自己得人是不会受到人们的喜欢的，爱你自己！

Answer 3

首先我要告诉你，任何人不能主宰你的一生，惟有自己才是命运的主宰者！你的一生成功与否，主要靠自己的才能 智慧 胆识 机遇！你现在是班干部，想让周围的同学重视你,都听你的话，首先你要做好你自己！”以德服人”这四个字，是不可缺少的！你不能对同学摆架子，不能觉得自己比同学优越，要谦下，懂得乐于关心帮助同学的学习及生活，能积极热情地组织学习班组活动，让全班同学的学习成绩有所提高，平时多站在同学的角度着想，有自己的主见与见解，能为同学排忧解难，让同学们都信服你为人及品格，让同学们认为你是个很重要的人，只有这样，你才会被同学们所重视，同学之间的相处才更和谐，他们也一定会听你的话！

Answer 4

绝对不可以天天什么话都不说装深沉，偶尔可以和同学闹但不能经常。要天天面带微笑，和蔼慈祥，这样是为了关键时候一旦板脸，大家就只都事态的严重，就会听你的话。

班干部要有威信，首先得学会关心同学，帮助同学，要非常耐心地给同学讲题，不可以说你太笨之类的话，一定要学会高估同学的实力，要学会观察同学最近的变化，静静地聆听同学的诉苦，要像大哥哥大姐姐一样给人安全感。

班干部免不了向班主任汇报同学情况，但是决对不可以在别的同学面前汇报，也不可以让同学知道你汇报了什么，要做到让他们相信你是个永远不会出卖别人的班干。对班主任要说某些成绩差的同学的好处，让班主任对他们改变看法，这样就特别能拉拢差生的心，从而拉拢更多同学，让他们对你死心踏地。

关于当班干部时的一些具体细节，具体问题的征询，你可以发短消息问我，我一定给你出谋划策 ^_^

Answer 5

虽说是班干，总的来说和一般同学没什么两样，要和群很重要。这也属于人际关系的问题，我把我以前写的“怎样提升自己人气”拿出来给你分享。

以下是我的经验之谈，不信就算了：
1.不容易发脾气，

2.非常开得起玩笑，

3.就算是被朋友开玩笑似的打得很疼也要笑着装可爱，

4.说话绝对的幽默机智，别人说了过分的话也不要生气，最好一笑带过，

5.大智若愚这个词绝对是至理名言，当很难办时装傻非常有用，也不容易让别人觉
得你是两面派。

6.要喜欢开别人玩笑，这样让别人一想起你就觉得有趣不会设防，也很容易和比较
内向的人成为朋友，

7.千万不要说伤别人自尊的话，别人可以说你，但你不可以说别人，
当朋友之间出现矛盾时一定当中间调和者，但在劝说时可以说一些朋友爱听的话（比如另一个朋友的小缺点），

8.当别人很明显处于郁闷中时，要上去说些安慰他的话，要非常诚恳的提出自己的建议，

9.当听到别人在说话是明显有夸大，虚假成分时，千万不要揭穿，附和一声即可。
朋友对你说的别人的坏话绝对不可以告诉第三个人，一定要保密，

10.尽管你可能不喜欢某人，但是只要认识一定要在见面的时候主动打招呼，有空的时候关心关心他，

11.要成为受欢迎的人经常要说些违心的话，目的是让听者开心，那也是善意的。

12.当任务分工时自己主动承担别人不承担的任务，时时刻刻表现出长者之风，也就是平时说的风度了，

13.一旦没忍住和别人发生争执产生矛盾，一定要主动去道歉认错，逗他笑或者让他感动都可以，

14.一旦和一群朋友在一起时，记住，关爱要平均，千万不要冷落了某一位，其结果是相当危险的，听过因爱生恨这句话吧。

15.当朋友在重大决定时，一定要支持他，给于他力所能及的建议和帮助。这种事最容易让朋友记住你的好。
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其实还有很多要注意的，但总的说来就是嘴巴要会说话，该美女的时候就美女，该帅哥的时候就帅哥，不要怕恶心。还有就是察言观色，揣测别人的立场心态，不要只想自己，相信你会在人际活动中游刃有余的。