Question

懂劳动法的帮帮忙，100分奖励，我在公司上班8个月没签劳动，能都要求公司赔偿8个月的双倍工资

我在现在的公司上班8个月了，现在还在上班，公司从来没有跟我签过劳动合同，更没给我买社保（不只我一个没签，全公司的员工都没签，都是工作半年-3年之间的），现在公司想逼走老员工换一批新的重新管理，什么都跟我们计较，我们现在就想跟公司算了！
最近公司知道我们想跟公司闹这个，今天拿合同给我们全部补签，劳动合同只是一份印出来的模板，工作开始时间，结束时间，工作期间，工作内容，工资，全部是空出来的，公司就让我们在上面签名，签完后再拿回去写内容，而且不让我们写签名日期。这明显是有问题的，只有一个员工傻傻的签了（已工作2年）。
现在连同补签合同的同事，一共12名员工想去告公司（当然不想继续在这公司干了），不知道成功率高不高，公司也好狡猾，工作证与工资单是一个简单的条子，没有公司名及任何盖章签名。给我们发工资的银行帐号是一个个人名义开的帐号发的，这卡能否用作证据呢？人证的话是否有用，我们公司好多客人可以为我们做证，也有部分文件可以当证据。今天补签合同的同事也可以告公司吗？如果和公司和解不成功的话，是否需要请律师？起诉成功的话，赔偿是否工作期间工资的两倍？我们的工资是这么算的，基本工资+补贴+奖金，赔偿的话是按基本工资算还是按银行卡收工资的实际金额算呢？
请法律方面的人才帮忙回答，100分，再追加。
还有一个问题，我知道的是可以要求补偿第2个月起的双倍工资，是每月发出工资的双倍工资还是包括原来工资的双倍工资呢。
就例如：1000元工资 上班11个月后告成功了，公司是赔偿2万元，还是赔偿1万元？

希望有更专业的朋友，给我更详细的解答或建议，继续提高50分。

Answer 1

1、“我在公司上班8个月没签劳动，能都要求公司赔偿8个月的双倍工资”：不能，应是要求7个月的双倍工资。

2、如果补签了：你们就没有未签劳动合同的证据了，很难再索要双倍工资，无论如何不能签。

3、“一共12名员工想去告公司，不知道成功率高不高”：有证据，成功率就高；没证据或是证据不充分，成功率就不会高。

4、“工作证与工资单是一个简单的条子，没有公司名及任何盖章签名”：没有公司名及任何盖章签名，很难作为有效证据使用。

5、“给我们发工资的银行帐号是一个个人名义开的帐号发的，这卡能否用作证据呢？”：很难，还需要其他证据证明这个个人账号就是公司的、而且发给你们的是工资而不是其他项目的借款等。

6、“人证的话是否有用，我们公司好多客人可以为我们做证，也有部分文件可以当证据”：
（1）人证有用，但如果是客户，因为与你们有利害关系，证明力可能较弱，可以多找几个客户作证。
（2）文件属于书证，证明力较强。

7、“今天补签合同的同事也可以告公司吗？”：补签的不能再索要不签合同的双倍工资，但可以要求补交社保、支付解除合同的经济补偿金。

8、“如果和公司和解不成功的话，是否需要请律师？”：
（1）是否请律师是你们自己掂量的事，如果对相关法律一窍不通、又有一定的能力时，最好还是请个律师，因为你们自己操作，因为不懂法律，一个疏忽造成的损失就可能比费要多。
（2）当然，如果你们自己懂劳动法律法规，也可以自己上阵。

9、“起诉成功的话，赔偿是否工作期间工资的两倍？”：不仅是双倍工资，还有其他：
（1）要求自工作满一个月后每月双倍工资。
（2）要求补交全部工作期间的社保。
（3）要求解除合同的经济补偿金：工作每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（4）如果公司是不符合《劳动合同法》的规定解除合同：（3）中的经济补偿金可以索要双倍。
（5）解除合同如果没有提前30天通知你们：还可以索要一个月工资的代通知金我。

10、“赔偿的话是按基本工资算还是按银行卡收工资的实际金额算呢？”：按实发工资算。

11、“是每月发出工资的双倍工资还是包括原来工资的双倍工资呢”：包括已经发的工资给双倍，也就是说：如果已经按月发给了你工资，你现在可以再要求加发一个月的工资，是你工作满一个月后的每个月都再加发一份工资。

12、“1000元工资 上班11个月后告成功了，公司是赔偿2万元，还是赔偿1万元？”：
（1）如果一直没发工资：赔偿2万。应自工作满一个月后再要求双倍工资。
（2）但如果已经按月发了工资，现在就应是再赔偿你一万。

Answer 2

人证可以做为证据 补签合同的事也可以告 补偿从08年以后开始计算 在你工作后的第二个月 标准包括奖金及各种补贴

Answer 3

你们应该到当地劳动局申请劳动仲裁，公司现在给你们的劳动合同文本也是一个证据，工作证与工资条虽然是一个简单的条子也能做为证据，而你们集体去申请劳动仲裁本身就是最好的证据，从第2个月起支付双倍工资含原支付的一个月的工资。即你在补充问题中所说的，公司应赔偿1万元。而不在要求公司缴纳社会保险，双倍工资的补偿已含社会保险的部分。补偿的工资以你每月实际开资额为准，包括基本工资、补贴、奖金。

Answer 4

chitangwei - 武林盟主 十六级说的已经是很明确了，我有点补充吧，因为劳动仲裁中是比较偏向劳动者，在举证方面会有一定的举证责任倒置，也就是说，你们可以以公司没有签合同来提前仲裁，因为你们是较为弱势的一方，所以仲裁庭会让公司方来举出证明他们签合同的证明，你们可以充分的利用这一点来和对方仲裁。
还有最好还是找一个律师，花点律师费会给你们带来不错的效果。

Answer 5

公司知道要补签合同，这就是证据，拿着别还它，如果是铁了心要走的话，就不存在和解的问题。先要求仲裁，双倍工资和补交社会保险。仲裁不成再告，这是程序。你们是联名的，本身就是证据，而且是对方举证，所以证据没有问题。
但是仲裁是在劳动合同签订前提下的，因此先要举报12333。
双倍工资应该以基本工资为主的。