Question

单位违反劳动法怎么办？

我是内蒙古自治区通辽铁路护路办的一名联防队员，1997年1月参加工作，至今已有十二年（中间没有间断工作）。由于单位的原因，造成2006年至2008年三年的社会保险费加滞纳金共计两万多。现在单位不承认有这样的事实，而且，还把我们年满35周岁的同事赶回了家。我们找过当地的劳动仲裁部门，依旧是无果。

Answer 1

一、单位违反劳动法，劳动争议发生后，应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。即发生劳动争议后，申请人可以选择二者中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提出劳动仲裁时，劳动者应当提供与用人单位形成劳动关系的证明，如工资条、考勤记录、工牌、工作证或工友之间的证明等，都可以作为证明劳动关系的证据，劳动者应当注意收集上述材料。
二、劳动者也可以提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，向用人单位注册登记机关的同级劳动保障监察部门以书面的形式举报或投诉。投诉举报应递交书面材料，并应载明下列事项：
（一）投诉举报人的姓名、性别、年龄、职业、住所和联系方式，被投诉单位的名称、住所、注册登记机关、法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。劳动监察部门会根据反映的内容，对被投诉单位进行查处，并且可以为举报人保密。

Answer 2

1、应当签订无固定期限劳动合同。
在最近一个劳动合同期满，应当要求签订无固定期限劳动合同。这是对你劳动权益的保障。
2、未缴纳的社会保险，应当要求公司补缴。
3、同事被赶回去，找劳动仲裁部门处理无果，可以考虑起诉，或者向当地的劳动监察部门投诉。

相关法条：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

说句老实话，你这样的问题很难解决。现在有的单位接口效益不好，就是不给你交社保，有的向你们单位一样赖账，找了新闻媒体、劳动监察部门都没有什么作用，走行政干预的路很困难。不过既然已经离开单位，而且已经下岗回家，可以找当地法律救助部门的律师咨询一下，找一点证据到法院告他，我看这是最后的希望。