Question

100分跪求，学习企业文化心得

万向集团的前身是一个有7个农民、4000元资金的铁匠铺，经过30多年的创业，现在已经成为拥有100多亿资产、实施国际化运作的现代企业集团。万向集团的企业精神是“讲真话，干实事”，把“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事”作为企业理念。万向人是这样诠释“万向精神”的：做老实人，说老实话，办老实事

Answer 1

一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合；也就是企业所有人员的习惯和作风，或者是企业的风气。

万向集团的企业精神是“讲真话，干实事”。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。

增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过万向集团"一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事"的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。

可以吧？ (*^__^*) 嘻嘻……

Answer 2

现场管理的过程包括品质、产量、成本、交期、士气、安全，缺一不可
● 用心、专心、耐心，从开头把工作做好
● 错误产生应被那些认为“人非圣贤，孰能无过”的每一个人列为忌违
● 品质的好坏决定公司的成败存亡
● 品质是最佳的推销员
● 要有效推行品管，必需全员参与
● 迟了一点，便太迟了；品质差了一点，就差得太多了
● 建立标准是品质管制的第一步
● 标准化使大家权责分明
● 人人遵守作业标准，工作确实，品质可靠
● 争取一分时间，提高一分产量，减少一分浪费，增加一分利润
● 三自一控：自检、自分、自作标记，控制自检正确率
● 五不下班制：设备不清洁好不走，工件不堆放好不走，工具不摆放好不走，各种记录不记好不走，区域环境不打扫好不走
● 定置管理要求的“三包”是：包清洁、包定置、包整理
● 对客户的态度：A.客户第一；B.视客户的回馈为珍宝；C.以客户需要为导向；D.客户永远是对的
● 有系统的办事方式： A.防范于未燃（源流管理）；B.标准化；C.有条不紊，跟踪监控
● 行为理念：A.以主人翁的心态去做好工作；B.厂辱我辱、厂荣我荣；C.公司有发展，个人才有前途；D.得客者昌、失客者亡； E.全员参与，有高度的责任感及集体荣誉感；F.敬业爱岗，任劳任怨
企业文化感触