合同未到期单位解除合同如何补偿

我是08年4月和公司签了3年的劳动合同,09.7.1公司通知我要解除合同,最后工作时间到7.31日。我没有违法违纪行为,公司也没有合理的理由,人事通知我根据工作年限可以补... 我是08年4月和公司签了3年的劳动合同,09.7.1公司通知我要解除合同,最后工作时间到7.31日。我没有违法违纪行为,公司也没有合理的理由,人事通知我根据工作年限可以补偿1.5个月的补偿金,听起来都是符合劳动法的。
但是另外一个同事她是2年的合同正好到期,也是根据工作年限补偿了2个月。我就觉得不公平了,为什么合同到期的和未到期没有什么区别都根据年限补偿。我提出申请要求双倍的补偿金,人事说她们已经提前一个月通知了,合同到期和未到期补偿是一样的,我想咨询我能用什么劳动法的条例去主张双倍补偿金呢?
另外我们主张要求这7个月的奖金(公司都是发年终奖金的根据公司的业绩和个人的表现),公司同意支付,但是要等到年底基数出来后才能支付,而且这个承诺也没有写到解除合同协议里,很无奈明知道这是不合理的也没办法反驳
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五有天22
推荐于2017-09-20 · TA获得超过1996个赞
知道小有建树答主
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首先来给你说说为什么你们两个的补偿金不一样:
<<劳动合同法>>规定.每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.
1.你的补偿从08年4月开始算,到09年7月还不到一年半,补1.5个月工资
2.你同的事合同两年到期,就是说是07年7月开始签的,经济补偿金从08年1月1日开始算,超过一年半,补2个月.

然后你提出双倍补偿金是可以的,因为你说"我没有违法违纪行为,公司也没有合理的理由".公司就是违法解除,如果你不追究 按照<<劳动合同法>>第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。就只按上面标准支付经济补偿金,如果协商不一致,就是说你不同意解除,可以申请仲裁,要求双倍赔偿金.
所谓"人事说她们已经提前一个月通知了"只是不用支付一个月工资的代通知金,而不是免除违法责任.

最后,关于你补充的奖金问题,那就要年你的合同里是否有注明了,如果注明了,就要按合同支付,既然你公司同意支付,可以要求写到解除协议里.

希望对你有帮助^_^
dasha800800
2009-07-03 · 超过19用户采纳过TA的回答
知道答主
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用人单位没有理由单方面提出解除合同,是违反规定的。你要求双倍补偿是有道理的,也就是赔偿。这与你另一个同事的情况肯定是不一样。她的合同到期了,属于合同到期终止,双方协商一致,不再续订,直接付补偿金即可。下面我让你看一下劳动合同法的相关内容。让你跟公司协商谈判是有理有据。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司所说提前三十日不用赔偿是很可笑的,因为上述三种情况你都不属于。
再看一条:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司没有给出任何理由,双方之间的情况也不属于合同法中所列举的能用补偿方式解决的任何一种情况,也就是说公司违反了劳动合同法的规定,解除合同应负赔偿责任。就是你说的1.5月工资*2.
支持你!!!

针对你的补充
关于奖金的问题,合同中没有描述,解除合同的协议中也没有写到,公司同意支付,那只有多一点信任了!有一个问题你需要权衡一下。如果公司拒不给你两倍补偿,你借助劳动部门力量的话,可能达成目的,这样很显然与公司形成了很强的对立面,而且会引发劳动部门对公司的劳动合同签订,社保缴纳一系列稽查,公司会付出更大代价,与你也没什么好处,由于没有证据说明,公司不付你7个月奖金的可能性就很大了。
针对去年的奖金基数,先比较一下吧。1.5月工资与7个月奖金哪个多。
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陈律
推荐于2017-09-28 · 律师
陈律
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向TA提问 私信TA
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可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。如果出现该情形,劳动者可以选择经济补偿金或赔偿金。
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68330192
2009-07-04 · TA获得超过167个赞
知道小有建树答主
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本人认为:合同未到期单位无正当理由提前一个月通知解除劳动合同貌似采取了提前通知义务,实际还是侵权。新法第四十条列举了三种情形可以提前三十天通知后解除劳动合同。但是,但是大多数认为只要提前通知了就可以解除劳动合同,实际上这是错误的。所以,如果单位理由不充分,或者与事实不相符合的违法行为,这种解除方式是要承担法律责任的。因此,个人建议你要依法维护自己的合法权益。
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zhangyihai456
2009-07-03 · TA获得超过405个赞
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你这是一起合同纠纷问题,案照合同法,他应赔偿你百分之三十的违约金。
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