Question

战略管理案例悦来公司分析答案

悦来企划有限公司（以下简称企划公司）是悦来集团公司（以下简称悦来）控股的子公司，注册资本为 600 万元。自 1998 年设立以来，企划公司一直赢利，净资产收益率为 20% 左右，年创税后利润 200 万元以上，营业收入年增长率为 30% 左右。然而，就是这么一个既赢利又在发展的公司， 2004 年被悦来悄无声息地关闭了。

原因很简单，用悦来创始人的话说：“悦来创办企划公司的初衷，是期望企划公司能够开展管理咨询、企业策划业务，借此提升悦来整体形象。悦来的主业是汽车零部件，净资产收益率在 10% 以上，悦来不缺钱。悦来创办企划公司，不是要企划公司赚钱，经营油条烧饼也能赚钱，但悦来集团公司不赚这个钱。”

实际上，企划公司开展的是广告业务，特别是户外广告业务和宣传画册的发行业务。企划公司每年的董事会上，悦来总部都一再强调企划公司要开展管理咨询业务，并向企划公司施压。企划公司为了开展管理咨询业务， 2001 年引进了某名牌大学的博士， 2002 年还撤换了公司总经理，但管理咨询业务仍没能开展起来。由于连续 6 年企划公司都没能开展管理咨询业务，悦来创始人只好下令关闭企划公司。

问题：

(1)悦来从汽车零部件业进入新的管理咨询业，这是什么类型的多元化？（2分）
(2)从权力分配的角度，悦来的企业文化属于哪种类型？为什么同样的企业文化，在企划公司，平凡的员工为什么创造不了非凡的业绩？（5分）
(3)从人力资源战略角度，同样的工资水平，悦来的汽车零部件业取得了成功，企划公司员工却感到很不满意，频繁流动。这是为什么？（5分）
(4)企划公司一直赢利，悦来却关闭该子公司，这是为什么？（4分）

哇，急要，有哪位大哥，可以给我这个案例分析的答案啊。。。跪求~

Answer 1

1 水平多元化（原有的市场 不同的技术）2不管是从什么角度来看 子公司都没有创造出最佳的水品 我想维持老顾客开发新市场新机遇就更无从说起了 管理不散执行不当 一个新的领域就要有一个新的措施 我想可能是认知听之一种轴心概念吧 3 得到的和付出的成反比例，人权的问题，未进入一个科学的管理领域 4 业绩只能维持现状 不能长期做远市投资 这只能使控股公司管理力度加大 其次就是我以上所提的开发新市场新机遇就只能是一种长远的挂牌效应了