Question

大学刚毕业，找到一家大公司的职位，但是人家要我和其他公司签合同，算是人家劳务派遣过来的，

问一下这样对我来说有哪些不利的因素?

Answer 1

劳务派遣和正式员工比肯定是要手写委屈的，而劳务派遣很容易出的问题有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。
二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。
三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。
四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。
五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。
六是员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。
作为一名刚工作的大学生，尽量找些单位直招的工作吧，有些事你还处理不来的

Answer 2

这个很正常，很多大型国企现在多招收聘用制员工（计划外的用工人员），他们一般采用外包给有资质的劳务公司（注册资金200万以上），工资也统一转到劳务公司再发给你，一般叫外聘员工，每年签一次合同，除了没有公积金外该有的都有，再就是奖金福利方面不如正式职工，如有劳务纠纷通常情况下是和劳务公司协商解决。

说简单点，就是你不是该公司的在编人员。

Answer 3

劳务派遣的福利待遇和正式员工是不一样的。以后关于合同的任何纠纷，都是和劳务派遣公司解决，跟被派遣公司无关。