Question

找工作时需要掌握哪些面试技巧？

1.简历要与大公司沾边
　　 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
2、经常刷新简历
　　 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
　　

Answer 1

第一，需要打扮自己。

面试过程中，常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要，虽然雇主在尽力挣扎，第一印象还是深刻影响着雇主的潜意识。

怎么打扮自己呢？至少要做到干净整洁，最好还有点职业化。对于面试投资银行或者广告公司，职业化的要求可能大不相同，但是应当尽量去了解这个行当的一般着装要求。

一个相当聪明的主意是，去要面试的大厦附近随便转转，看看人们（尤其是挂着要去面试的公司胸牌的工作人员）一般是怎样的着装风格，照着差不多去做就好了。

当然，如果实在搞不清状况，尽量保守、正式一点是不错的；但最好事前去看看，也可以熟悉一下路线，避免当天由于搞不清路况而迟到等等。

第二，了解面试的基本步骤。
如果人力资源部或是什么人打电话，叫去参加面试，顺便问问面试的步骤，面试官的身份、称呼是不会失礼的，还显得很有心。

很多公司的网站甚至会写明雇主有怎样的应聘步骤，有几轮笔试、面试等等。对于典型的行业及一些著名的企业，网上还存在着大量的“面经”，读一读也有好处，至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。

第三，准备好故事脚本。
不管是怎样五花八门的面试，都至少包含要两个部分：首先是相面，然后是考察沟通能力。

面试当然就是一种相面，看一看是否可爱，好相处。人在长到一定年龄的时候，就要对自己的面相负责，在脸上的每一条皱纹其实都能说明些什么。面试官会用自己的经验看出是不是会跟他们成为一路人，此外并没有什么，但其实过美或过丑在一般公司都不是什么好事。

在沟通的过程中，会讲一些故事来说明自己的某种能力，虽然这些事情是真实发生过的，但最好还是做一些脚本，以便更流畅顺利地表达。讲故事的能力非常重要，这一点在以后的工作中会不断加深体会。

第四，准备好可能用到的其他素材。
在很多公司里，可能会就新近发生的事件做一些专业上的评论，因此也应该准备一些素材、数据等等。如果话题很老套，论述空泛而缺乏依据，都是非常不利的事情。

自我介绍这样简单的东西很多人都搞不定，别具一格又跟公司要求比较切题的自我介绍都是少之又少，所以要精心准备。

第五，找到面试中可能的亮点。
有些人真的可能是在面试中闪亮了一下，然后就接近被录取了。面试有时不是一个冗沓的过程，面试官也不完全靠严格的打分录取人，靠的是惊奇和感动。所以，假如熟悉这家公司的历史，假如有过对其产品及服务的特别调查，假如对这一行当有某些独特的见解，甚至跟面试官有相同的业余爱好，这些都可能成为临门一脚。

第六，准备好自己的问题。
面试也是一个学习的过程，精心准备问题。问问题比回答问题常常更考验一个人的水平。准备好问题，要简明、独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西。这些问题要带有也是在面试这家公司的态度，又带着向前辈讨教的谦卑。如果只是提廉价的场面上的问题，会让人瞧不起的，好的公司不爱要那种不看重自身价值的人。

第七，做好心理建设。
面试中最大的考验是在心态，你有什么好担忧的，不妨找朋友说出来。有时也不妨与同样求职的战友们相互做一些模拟面试，尤其是小组面试，这些过程有助于应对面试现场可能的突发情况，提前做好预案。建议去面试一下身边的朋友，体会一下考官角度的心情，只要知道面试官也不那么轻松，自己也就多少能松一口气。

Answer 2

面试时需要注意的问题很多，所掌握的技巧也很多，比如：
1，把紧嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
在面试时一定要注意把紧嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了推销自己而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2，留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
3，稳定情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4，不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释观点。
5，圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
6，不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察IQ、EQ;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
7，摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
9，守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。
10，面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。

Answer 3

　　有以下几点技巧需要注意：

1. 衣着一定要整洁，发型不能太随意，正规一点。

2. 简历可以带上封面，这样可以让面试官觉得自己很重视这次机会。

3. 讲话的时候一定要口齿清晰，普通话标准。

4. 对待所面试的工作一定要说出一点看法，这样会让面试官觉得自己有主见。

5. 一定要让面试官觉得自己做这份工作是长期干的，公司不喜欢干一段时间就走的员工。
   

Answer 4

　　面试时有以下几点需要注意：

1. 衣着要整齐，人靠衣装马靠鞍。

2. 简历要认真填写，字体工整，见字如见人。

3. 谈话时口齿清晰，干脆有力。

4. 对待工作要有自己的看法、独特的见解。

5. 自己要有自己的规划，说出最自己的期望。

6. 了解自己的优势，并且说出去。
   

Answer 5

个人觉得，面试时跟追女孩子一样。要胆大、心细、脸皮厚。