视同缴费年限的认定依据什么？
1、视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件。
2、视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
3、职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。
扩展资料
1、缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
2、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
3、另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
4、根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
与实际缴费年限的区别：
1、实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。
2、实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。
参考资料：百度百科-视同缴费年限
视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件。
扩展资料：
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
参考资料：百度百科-视同缴费年限
视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。
视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件。依据文件，只有符合以下条件的人员才能认定视同缴费年限。
（1）2014年前机关事业单位养老保险制度改革前的人员。机关事业单位人员在养老保险制度改革前的连续工龄，只要有档案证明，其原有的工作年限视同缴费年限；
（2）复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，并且参加了养老保险的，其军龄及下乡期间按照国家规定的计算为连续工龄的，可视同缴费年限。
也就是说私营单位、外资单位的职工、个体工商户、灵活就业人员、城镇无业人员、农民等一系列群体是不能够进行视同缴费认定的。
有一点需要和大家强调，能够认定视同缴费年限的一定是连续工龄。不能作为连续工龄的，无法进行认定，就比如失业、下岗等。另外，被开除、被除名、未转正、违法犯罪等人员是无法享受视同缴费年限的。
2、如何认定“视同缴费”？
（1）参保单位初审
参保单位根据即将退休人员的原始档案，对存在视同缴费年限的退休人员进行初审并填报《认定表》，经退休人员签字确认后，报送主管部门复核。
这是认定过程中非常重要的一步，大家如果需要认定，就需要提前准备好认定材料和证明，否则将会在初审过程中耽误较多时间。
（2）主管复核
主管部门按照规定，对参保人员的连续工龄进行认定，并在《认定表》上提出复核意见，报送人力资源社会保障部门。
（3）人力资源社会保障部门认定
人力资源社会保障部门按照政策规定，审核材料并结合单位、主管部门的意见，对参保人员视同缴费年限给出认定结果。
