Question

劳动法，灵活工作制度，工时怎么计算？（天津地区）

我就职的工资是灵活工时，单休，且不休六日。是周一到周五休一天。除了休息，工作6天，有一天是12小时。其余5天是每天6小时，有一天是7小时。总共：12h+6*4h+7h=43h，正常是40h，公司说每天吃饭30Min，这样工作6天就是3个小时，也就是43小时的由来。

请问，
1.这样的43小时合理么？吃饭时间怎么计算？
2. 我上月请事假100h，公司说是，基本工资/21.75/8，得出来正常1h所得工资，然后乘以100h， 我想请问下这个21.75的工作天数是怎么得来的？这样计算正确么？
3.我于13年1月初入职，公司说1月初入职没有办法缴纳五险一金，只能从2月份开始缴纳，请问是这样么？

Answer 1

计算43小时没有问题，但吃饭时间是不属于工作时间的，不应计算在内；
21.75天是法定计薪天数，是365-2*52=261天，÷12得到的计薪天数；

社会保险法规定在员工入职起一个月内缴纳社会保险，法律规定的宽限期是入职一个月内，超过一个月的就属于违法。