Question

关于公司和员工之间的劳动合同和社保问题咨询

我在一个做销售产品的公司快3年了，第一年签定了一年时间的劳动合同，但合同也没有给我们员工一份，以后就没有再签定劳动合同了，而且在这快三年的时间内，从没买过社保，只是每个月给员工100元的补助，每次的节假日都会少休息几天，请问这样合理吗？谢谢！

Answer 1

企业给员工缴纳保险首先要企业和员工之间建立劳动关系，而体现在书面上就是劳动合同。因此在为员工缴纳社保的时候需要提供劳动合同，还需要提供员工身份证复印件和一寸照片。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

Answer 2

这样做肯定违反了劳动法的规定！
1、劳动合同期满，应该续签或者终止，当然如果不续签，可以比照原来签订的合同期限顺延，但是，时间长了，会起争议。
2、公司应该为员工缴纳社会保险，劳动合同中应该有明确条款，没有是严重违法的，每个月给员工100元补助，不能算，建议你们也不要拿（如果双方起争议，劳动仲裁时，公司会把它作为与你们达成默认协议的证据），可以向当地劳动监察反映。
3、每次的节假日少休息几天，如果没有发节日工资，你们也可以向当地劳动监察反映，要求补发。
上面这些违法劳动法的做法，你们可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

Answer 3

这种做法不妥。 应该签订合同，同时购买社保的。