辞职后，公司一直拖欠着工资不给，我该怎么办？

我原来的公司拖欠着我3000元的工资，因为老板不善于管理，所以我离开了那个公司，可是离开后拿个公司始终就是不给我解决工资问题，我该怎么办？... 我原来的公司拖欠着我3000元的工资，因为老板不善于管理，所以我离开了那个公司，可是离开后拿个公司始终就是不给我解决工资问题，我该怎么办？展开

 我来答

8个回答

#热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗？

华律网

优质机构答主

2019-05-27 · 百度认证:成都华律网络服务有限公司官方账号

华律网

华律网创建于2004年，是中国最早的在线法律咨询平台之一。平台注册律师18万，提供专业的找律师、问律师、查知识等法律服务，我们倡导全民知法，懂法，用法。

向TA提问

关注

展开全部

一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

孙旭权

婚姻家事专业律师

张烜墚

资深刑事律师

张丽珍

婚姻家事专业律师

陈林

婚姻家事专业律师

陈绍熙

合同纠纷专业律师

杨鹏淋

资深劳动纠纷律师

查

看

更

多

在线客服
官方服务
- 官方网站
- 立即咨询

已赞过 已踩过<

评论收起

找法网法律咨询
2018-06-27 · 遇事找法就上找法网

找法网法律咨询

找法网于2003年正式推出，是国内首家大型法律资讯信息网站，自创立以来，一直致力于为用户提供丰富的法律资讯信息与专业法律咨询服务，并为律师与律师事务所提供卓有成效的互联网整合营销解决方案。通过十

向TA提问

关注

展开全部

根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，1、单位不可以无故拖欠或者克扣您的工资；2、单位如果无故拖欠或者克扣您的工资，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服还可以向人民法院提起诉讼；3、当然在这个过程中您需要提供证据，比如劳动合同书、同事的证人证言、带单位名字的工作服、单位进出门牌、盖章的工作证，也可以通过报警的方式来取证。风险提示：积极维护自己的合法权利！以上建议供您参考。

本回答被网友采纳

已赞过已踩过<

你对这个回答的评价是？
评论收起

斐新之0DG
推荐于2017-10-15 · TA获得超过180个赞

知道答主

回答量：134

采纳率：50%

帮助的人：63.6万

我也去答题访问个人页

关注

展开全部

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定： a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；  (四)考勤记录；  (五)其他劳动者的证言等。  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”  如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。 4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

希望采纳

本回答被提问者采纳

已赞过已踩过<

你对这个回答的评价是？
评论收起

企慧网：免费法律咨询
2021-10-29 · 百度认证：免费法律咨询，招募城市合伙人

企慧网：免费法律咨询

国内领先的法律服务和企业服务平台，覆盖300座城市涉及法律、财税、知识产权、装修等领域。每年服务千万级百姓和企业、创业者，提供靠谱、普惠的法律服务和企业服务。

向TA提问

关注

展开全部

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。