Question

劳动纠纷该怎么处理呢

去年夏天我进了新公司，当时签了劳动合同但是我手里没有，人事部经理没有给我们（后来经过了解得知全公司都没拿到），现在这个公司要转给别人来经营管理，我们原本福利都会有所下降，如果不想继续留在之后的公司，可以去找现在公司要求赔偿么，还有就是同岗位之后会缩减人员，那被缩减掉的员工可以要求赔偿么
合同上的工资是最低标准定的，我们实际拿到不止这么点，而且从上个月开始原本的工资分为两张卡发放，而且现在我们拿不出证据证明公司换人经营，新来的负责人是公司另一楼盘物业的负责人（我们物业公司是属于集团公司的，我们平时在甲楼盘工作，甲楼盘为集团公司开发管理，乙楼盘也是集团公司开发的，但几年前已经把物业转给了别家经营管理，但对外一直宣称还是所属集团公司下面的物业，也就是说对外我们两个楼盘的物业是同一公司，但实际上乙楼盘物业早就已经易主）之后我们这里的物业也将被乙楼盘的物业负责人接管。

Answer 1

您好，可以要求赔偿。建议先与用人单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉。劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

我跟我的公司发生了纠纷，该从哪方面解决呢？

Answer 3

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Answer 4

　　1、协商解决。
　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
　　2、申请调解。
　　当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
　　调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
　　3、仲裁处理。
　　当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
　　4、诉讼解决。
　　即我们平常所说的打官司。
　　诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
　　诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

Answer 5

《合同法》
合法契约规定
《劳动法》
合法工作、同工同酬、应付酬劳
《刑法》
第20条：正当防卫
《宪法》
第55条：杀敌。
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