公司招聘销售员，采用无责任底薪好还是有责任底薪好？如果是无责任底薪如何避免新人偷懒或来混工资？？
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我个人建议采取无责任底薪+绩效考核工资的形式。无责任底薪在3800元左右，绩效考核工资在2000元左右，对销售过程进行考核 就不会有人混了。
因为无责任底薪如果过低，无法招聘的具备资源的人才，只能招聘到从其他行业淘汰下的人，这些资源需要从新积累。
如果无责任底薪过高（高于社会平均工资的2倍，实际上大部分企业也不会这么做），没有明确的方向，可能虽然也没有业绩，但是人家不是混。
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