Question

签订劳动合同一定要有毕业证吗？

我出来工作10多年了，自05年到第二家公司工作后就一直没用过大学毕业证了，现在到另一家单位上班，毕业证怎么也找不到了，人事说要签劳动合同必须要有毕业证。在两年前到另一家单位时也没用毕业证就签了合同。是不是新劳动法规定必须要有毕业证才能签合同吗？

Answer 1

没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚高含敏未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候老帆自然戚枝也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。

Answer 2

用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的，则可以不用提供毕业证书。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国手码劳动法》第十八条：

下列劳动合同无效：

（一毕租哪）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候型派起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 3

签订劳动合同不需要毕业证。但双方约定签订合同的前提需要毕业证的，需要提交毕业证件。
根据劳动合同法的规定，劳动合同的签订，氏竖只要用人单位和劳动者协商一带液致即可。也就是说，如果劳动者到达法定年龄（年满十六周岁），与用人单位协商好蠢核物后，即可以签订劳动合同。

Answer 4

用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动型派者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的，则可以不用提供毕业证书。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原手码则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

扩展资料：

对劳动者的认定可以结合其特征来具体把握：第一，劳动者 受雇于用人单位，并在用人单位的管理和指挥下从事劳动;第二，劳动者在 用人单位处获得工资或相当于工资的报酬;第三，劳毕租哪动者是具有独立身份的 自然人。

符合以上三条者，即可被认定为劳动者。至于用人单位总经理以下的髙层管理人员是否是劳动者，我们认为一般还是可以被认定为劳动者的, 毕竟其受蓳事会的聘用提供劳动，也受企业规章制度的日常管理。至于其是否有必要区分于一般员T.或弱势劳动者，则在法律有特别规定时才能作此理解。

还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 5

不一定，根据公司要求，有的公司需要有的公司不孙冲需培凯旁要。劳动法没有规定的，如果公司有要求，就算公司因为这个拒绝签合同也是可以的，配橡毕竟法律不可能强制要求公司必须签订合同的。