1个回答
展开全部
考验一个移动学习APP用户体验好不好,鑫日科觉得可以从以下几个维度去了解。
内容:深入调研了解员工的学习动机,是了解员工想要什么内容的最好切入点,如果员工渴望成长,就需要多一些综合性内容。
时间: 在对的时间,推送对的内容,这个细节有时能决定一次推送的成败。
形式: 目前的课程形式五花八门,长短也不一,新颖的形式和概念有时会让培训管理者惊呼:这个形式学员一定很爱!但事实却可能挺惨淡。比如现在很多企业将中等长度视频以及完整语音做成短小的微课形式,这样做会给学员感觉:视频切的琐碎,不能好好看完。
内容:深入调研了解员工的学习动机,是了解员工想要什么内容的最好切入点,如果员工渴望成长,就需要多一些综合性内容。
时间: 在对的时间,推送对的内容,这个细节有时能决定一次推送的成败。
形式: 目前的课程形式五花八门,长短也不一,新颖的形式和概念有时会让培训管理者惊呼:这个形式学员一定很爱!但事实却可能挺惨淡。比如现在很多企业将中等长度视频以及完整语音做成短小的微课形式,这样做会给学员感觉:视频切的琐碎,不能好好看完。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询