Question

在平安保险公司干了一个月，平安保险说要给我150块钱！

6月1号我和朋友ABC三个人开始在平安上班，我们都是刚毕业的大学生，小A和小B都考上研究生了，想趁着假期工作，为家里减轻负担。
我们为日照市平安人寿保险公司区拓服务部的尹梅英科长工作。主要任务就是打电话邀请人来参加“年检会”“X周年司庆答谢会”“新老客户联谊会”等会议，当时商定的工资是：
1.每个月邀请来30个人以内800块钱工资，超过30个人的部分，一个人10块钱；
2.到场顾客每签一个意向单10元；
3.意向单促成了的话，每个单100-200元提成；

当时说好了，是月底结工资。
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6月29号，我们快干满一个月了，尹梅英科长的助理袁助理向我们透露说尹梅英说谁要是下个月不干了就要他使劲扣工资，我们很诧异
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6月30号上午，尹梅英给我们讲话，她说下个月开始工资有两种计算方法：
1.按300底薪+来一个人5块钱
2.来30个人600块钱，不到30个人按每个20
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我们斟酌了一下，觉得无法接受这个工资，于是问这个月呢？
尹梅英说她是个很慈善的人，虽然第一个月比较没效益，但是她还是愿意按合同上的这个工资支付
我们当然不同意，这样的话比当初说好的工资要少了一半还多呢！我们要求当初说好了是多少工资就是多少
然后尹梅英勃然大怒，说我们无理取闹，说我们抠字眼，说我们是大学生应该有点素质-_-
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我们问这个月的工资什么时候发，尹梅英说让我们先把合同签了，签了合同的可以预支一部分，不签的只能等到下个月28号。
我们说当初来的时候说好了是月底结算啊！尹梅英说对啊月底结算，28号不是月底么
我们说你们当初说是当月月底@_@
尹梅英就不稀得跟我们说话了，就走了。。。
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下午我们继续找尹梅英谈话，尹梅英咬定28号发工资，并且是必须本人前来领取，别人代领不行（她知道我的同事们因为没钱付房租准备15号左右就回家了），因为公司有制度。我问我们到底属于她个人雇佣的还是公司雇佣的，她开始转移话题，后来被逼急了说：“不管公司雇佣个人雇佣，你倒是拿合同出来啊！”
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后来我们就不干了，要求结算，今天同事小A告诉我结算结果出来了，我这个月能领，嗯，150块钱@。@
并且还是7月28号才能发
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我们觉得一筹莫展，上告无门。
我们不知道该找哪个部门投诉她，不知道该怎么讨要回我们应得的工资……
实在不好意思告诉家里我们的工资要不出来了……
觉得……非常难过……
求大家的帮助，我们该怎么办？

Answer 1

看得出你所说的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

Answer 2

可以直接打电话95511投诉她，公司一旦发现情况属实，即刻除名，让她在保险行业无立足之地。

Answer 3

尹梅英简直就不是人，他没孩子吗？人肉搜索她，让她身败名裂。这种人不配做保险，首先没有爱心，更谈不上感恩。

Answer 4

唉，好好的保险业，就被这些人毁了。

Answer 5

你好!这位朋友,你说的这个什么科长,在平安是不存在这种称呼的,要么是主任,或是高级、资深主任,要么是经理。你说的这种工作性质不是公司行为，只是业务员个人行为。其实这种人，你不用给他讲什么素质的，其实他自己就是个没有素质的人。最起码，一个做人的诚信都没有，怎能把业务做好呢？我也很为自己有这样的同事很难过。要怎样处理，我也不方便说，你Q我吧。QQ995578646