Question

我2008年入司，签订三年合同，期满后又续签了五年合同 ，今年六月到期，如果第三次续签合同，是不是

我2008年入司，签订三年合同，期满后又续签了五年合同 ，今年六月到期，如果第三次续签合同，是不是应该签订无固定期合同了？如果公司不与我签订无固定期合同，而只与我签订有期限合同，我该怎么办？谢谢
。。

Answer 1

连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法：
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

追问

谢谢您的解答

现在已经有合同到期的了，而且已经签订两次了 ，但是这次却给员工只续签了三年，这样做，公司是不是不对呀？

Answer 2

可以签无固定期限劳动合同。如果你提出签固定期限合同，单位可以签。如果你提出签无固定期限劳动合同，则单位不能拒绝。所以主动权在你这里。
如果单位不签，则按照法律，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签，也不给两倍工资，你可以申请仲裁。

追问

谢谢

Answer 3

追问

谢谢